内容摘要：人事争议仲裁工作在妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益上发挥了积极的作用,成为构建和谐人事的桥梁。特别是市、区、县 （市）人事争议仲裁机构，在处（受）理市、区、县（市）一级人事争议方面起着独当一面的重要作用。搞好和加强市、区、县（市）人事争议仲裁工作对于社会稳定，职工与职工之间、职工与单位之间和谐，无疑具有积极而重要的意义。本文就如何加强市及市级以下人事争议仲裁工作、促进社会和谐进行了专门论述。

关键词：人事仲裁    社会和谐  

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人事争议仲裁工作是各级政府人事部门在人事制度改革进程中的产物。1997年8月，人事部制定下发了《人事争议处理暂行规定》，正式确立了人事争议仲裁的基本制度。2003年8月，最高人民法院就事业单位人事争议仲裁作出了司法解释，实现了人事争议仲裁与司法的有效衔接。十多年来，人事争议仲裁工作在妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益上发挥了积极的作用,成为构建和谐人事的桥梁。

市、区、县 （市）人事争议仲裁机构，是省级人事争议仲裁机构的网络分支，在处（受）理市、区、县（市）一级人事争议方面起着独当一面的重要作用。搞好和加强市、区、县（市）人事争议仲裁工作对于社会稳定，人与人之间、职工与单位之间和谐，无益具有积极而重要的意义。下面就如何加强市及市级以下人事争议仲裁工作谈几点浅见。

正确认识人事争议仲裁在构建和谐人事中的重要地位，切实把人事争议仲裁作为一项重要工作来抓

人事争议仲裁工作是由人才流动争议仲裁发展演化而来的。随着社会主义市场经济的确立和人事制度改革的深化，国家机关和事业单位特别是事业单位的人事争议逐渐增多。以---市为例（不包括区、县（市），人事争议案件呈逐年上升趋势， 2004到2006年三年中分别受（处）理人事争议案282件、316件、358件。从这些争议中可以看出，既有领导干部的主观随意和以言代法问题，也有改革措施不够科学有待完善的问题。处理好这些争议对于化解矛盾、促进社会和谐显得意义重大而深远。

做好人事争议仲裁工作是人事管理工作职能的必要延伸。长期以来，我国的人事管理制度缺乏一个健全的、对个人以及用人单位合法权益加以保障的机制。在实际工作中，对出现这方面的问题重视不够个人或者用人单位合法权益受到侵犯而不能有效维护的情况时有发生。我们的职责，仅有制定政策和督促执行是不够的，还需要做好实践中大量存在的纠错工作。人事争议仲裁作为监督纠错环节的重要内容，对于保证政策贯彻，保护依法办事原则的落实有着重要意义，是