某市推行村级组织大岗位制工作经验材料
 
　　村内整洁宽敞的道路联通各家各户，村外成片的柑橘地与“彩虹路”相映成趣，一幅幅精美的墙绘诉说着新寨村的变化。从党组织软弱涣散到坚强有力、产业发展兴旺、群众生活富裕，新平县戛洒镇新寨村推行“大岗位制”，打开了乡村振兴的“组织密码”，激活了乡村振兴主引擎，实现了从“落后村”到“红旗村”的美丽蜕变。

　　习近平总书记指出，乡村振兴各项政策，最终要靠农村基层党组织来落实。乡村振兴，关键在人、关键在干，必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。

　　xx市认真贯彻落实中央、省相关要求，坚持村级干部队伍专业化、职业化建设目标，先行先试，高起点谋划、深层次改革，结合2021年村级组织换届，全面推行村级组织“大岗位制”，探索出了一条以组织振兴引领乡村全面振兴的革新之路。
 

新平县新寨村，集果园观光、美食养生、民族文化多重元素为一体的乡村旅游特色村庄初具雏形。

 
敢闯敢试 守正出新

　　“推行村级组织‘大岗位制’，出发点就是要解决村干部待遇偏低、岗位设置混乱、职责不明、苦乐不均、职业认同感不高等现实难题，落脚点是夯实党的全面领导，健全村级组织体系，优化村级治理模式，提升基层治理能力。”市委组织部有关负责人介绍，推行村级组织“大岗位制”，不是简单的修修补补，而是“人、岗、责、酬”的全方位重塑，不仅要立足当前解决现实问题，还要着眼长远强基层、优治理。

　　xx市以2021年村级组织换届为契机，全面推行村级组织“大岗位制”，通过建立健全党委统筹、部门协同、市县乡村四级联动的领导体制和工作机制，以示范引路，采取“四定”工作路径，推动“大岗位制”高质高效落地。

　　xx市先后在红塔区、新平县两个基础条件较好的县（区）探索实施村（社区）干部队伍专业化、职业化体系建设和村级组织“大岗位制”，为全面推行村级组织“大岗位制”蹚水探路、积累经验。

　　在此基础上，市委把推行村级组织“大岗位制”列为2020年全面深化改革重点项目，研究出台指导意见，以“定职、定岗、定责、定酬”为基本框架，明确工作原则、目标、路径，强化政策保障，将推行“大岗位制”工作与2021年村级组织换届统筹谋划、一体推进。

整合优化 良性运行

　　村级组织换届后，xx市及时启动“大岗位制”“落实月”攻坚行动，紧盯人员整合和资金保障两个关键，通过责任再压实、流程再规范、标准再细化、时间节点再明确，确保村级组织“大岗位制”落实