乡镇推行村级组织大岗位制经验做法

   为有效解决村干部岗位设置混乱、职责不明、待遇偏低等问题，xx县岔河乡全面推行村级组织“大岗位制”，让村级组织“瘦身提质”，为推进乡村振兴提供坚强有力的组织保障和人才支持。

选出“人”来定职责

以2021年村级组织换届选举为契机，让村干部变“兼职”为“全职”。一是职数核定明确。每村设置7名村干部，统一按“正职”、“副职”、“委员”设置三类岗位。换届选举产生村“两委”成员及监委成员49人，全乡7个村均实现书记、主任“一肩挑”。二是岗位职责明确。实行村党组织领导下的分工负责制，各村按照职责相近、类别相似、任务相当、难易相宜的原则，逐一制定岗位职责分工及职责任务清单，明确具体工作任务，让村干部知道要干什么，该干什么，怎么干好；制作“大岗位制”人员信息公示牌，对村干部人员信息和岗位职责分工进行公示，实现目标到岗、责任到人，方便群众办事。

开出“方”来严管理

为进一步规范村干部管理，研究制定《岔河乡村干部管理和考