某县全面推行村级组织大岗位制 解决村干部老大难问题
 

   xx县把推行村级组织“大岗位制”作为加强基层组织建设、巩固党在农村执政基础的重要抓手，聚焦设岗定责、定岗加薪、素质提升，着力解决村干部力量分散、权责不清、待遇偏低的问题。

设岗定责，解决村干部力量散、责不清的问题。按照“公共管理服务型岗位予以整合，专业技术型岗位可以保留”的思路，将村级28个辅助性岗位中的13个公共服务岗进行整合，因村施策把村级岗位整合为“正职岗”“副职岗”“委员岗”“后备岗”4类，并明确每个行政村纳入“大岗位制”管理的村“两委”干部不超过7人、青年人才1人。通过设岗定责，实现村级岗位设置精干高效、村级组织运转规范顺畅的目标，让村干部工作上有“劲头”。

定岗加薪，解决村干部待遇低、留人难的问题。实行“基本报酬+绩效补贴+集体经济创收奖励+参保补助”的差异化岗位补贴体系，推行“大岗位制”后，村干部岗位补贴“正职岗”不低于4651