县委常委组织部长县委党校校长工作研讨：建设高素质干部队伍推动高质量转型发展

    党的十九届四中全会提出，要坚持新时代党的组织路线，健全党管干部、选贤任能制度。当前和今后一个时期，是我县经济社会发展最为关键的窗口期，也是转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的转型攻坚期。学习贯彻党的十九届四中全会精神，贯彻落实习近平视察山西重要讲话重要指示精神，必须坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，紧扣县委提出的与全国全省全市同步全面建成小康社会的要求，以政治过硬为前提、以实践锻炼为途径、以实绩实效为检验，把结果导向贯穿干部培养选拔任用全过程，把提升制度执行力和治理能力体现到干部考核管理监督各方面，努力建设忠诚干净担当，想干事、能干事、干成事的领导班子和干部队伍，为我县实现高质量转型发展提供坚强组织保证。

一、系统培养强素质，提升制度执行的能力本领

提升领导干部有效运用制度进行治理的能力水平，绝非朝夕之功，一蹴而就，必须长期坚持、不断创新，必须始终坚持源头培养、跟踪培养、全程培养，增强系统性、持续性、针对性。一是夯实源头培养基石，坚定制度自信。健全完善思想淬炼机制。建立“1+x”主体班次课程体系，把理想信念教育作为干部队伍建设的首要任务，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，推进“两学一做”常态化制度化，建立健全不忘初心、牢记使命制度，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，教育引导干部坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是健全实践锻炼链条，强化制度自觉。健全完善政治历练机制。探索在培训中考察识别干部和干部教育培训信息化管理制度。坚持以党的政治建设为统领，聚焦“两个维护”强化政治忠诚，提高政治能力，完善政治学习制度，突出政治纪律政治规矩教育，健全严肃党内政治生活的措施，培育健康的党内政治文化，锤炼忠诚干净担当的政治品格。健全完善实践锻炼机制。推动领导干部上讲台常态化、制度化。建立干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔制度，继续有重点、有计划地选派优秀年轻干部到艰苦岗位、吃劲岗位、重要岗位直面困苦、磨砺品性，发扬斗争精神、增强斗争本领。三是优化跟踪培养路径，涵养制度思维。建立持续培养机制，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程，把握干部成长阶段特征，优化成长路径。健全系统培养机制，统筹考虑影响干部成长的各个要素，注重“八大本领”培养，强化全方位锻炼，全面提升干部能力素质。建立精准培养机制，紧扣全县重点产业、重大项目、重要工作，依托国内知名高校实施精准培训，有效推动形成完善的素质培养体系。完善干部调训制度，根据干部特点有针对性地点名调训100名左右干部，参加系统理论教育和严格党性教育，帮助干部补短板强弱项。

二、选贤任能立标杆，强化制度执行的鲜明导向

提高党