县委组织部长工作研讨：引育用留谋创新 凝智聚才促转型
 
    作为“人才之家”，组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习习近平总书记“三篇光辉文献”精神，积极贯彻落实党中央决策部署，以省委“四为四高两同步”总体思路和要求、xx市委“五抓一优一促”经济工作主抓手，以健全完善人才“引育用留”机制为牵引，念好“精”字诀，耕好“责任田”，多管齐下，多轮驱动，全力确保“抓人才智力支撑”的部署要求落实落细落地，引进经济、农业、卫生、教育高端人才11名，选拔使用优秀年轻人才24名，表彰了30名拔尖人才，24名入选全省“三晋英才”， 走访慰问拔尖人才，组织健康体检，并将奖励金发放到各类人才手中，为招商引资、项目建设和经济社会高质量转型发展提供强有力智力保障和人才支撑。

一是刚柔并济，开放包容，练好精准“引”才之功。xx县聚焦县域经济高质量转型发展和“三大攻坚战”，采取“柔性与全职”相结合的方式，持续引进一批医疗、教育、企业领域的高层次人才，为县域发展不断输入“新鲜血液”。对标市委“抓人才智力支撑”的新要求、新思路，仍然存在着引进渠道不宽、方式不活、分布不平衡等突出问题，坚持需求导向，聚焦存在问题，持续精准发力。在“专项引进”上发准力。对接“双一流高校及学科”，启动专项招聘计划，多领域、全方位引进一批教育、农业、林业、城建、食药等领域的全日制本科生和硕士研究生。在“弹性引进”上发准力。按照“不求所有、但求所用、不求所在、但求所为”的原则，突出“高精尖缺”，坚持“一人一策”，积极探索顾问指导、短期兼职、结对帮扶、项目合作、联合攻关等柔性引才模式。在“多元引进”上发准力。发挥“凤还巢”计划xx在外务工人员服务中心平台作用，吸引一批在外人才回乡创业；借助xx县合金冶炼、精细化工、彩印包装等产业优势和省级经济技术开发区平台作用，吸引一批带项目、带资金人才来稷创办领办高新技术企业，实现“人才+项目”打包引进，推进“人才链”与“产业链”深度融合，制定了2020年高层次紧缺急需人才引进方案，为农业、工业、医疗等系统10个单位引进35名高学历人才。

二是强化载体