县人社局四送一服双千工程工作总结
       
根据省、市、县2019年“四送一服”双千工程集中活动系列实施方案要求，我局结合人社部门工作实际，5月份以来持续加强“四送一服”工作推进，现将工作开展情况汇报如下。

截至10月底，累计走访企业300余家，开展宣讲60次座谈47次，要素对接42项，发放各类宣传册5000余本（份）收到“四送一服”双千工程问题交办单36张，办结问题36个，在各类媒体、微信平台宣传“四送一服”工作30余次。

一、  强化组织领导

我局成立由党组书记、局长宗士平为组长，分管负责人党组成员、副局长秦安余为副组长，局事业股、职业能力建设股、就业中心、征缴中心、监察大队等相关部门负责人为成员的县人社局“四送一服”双千工程领导小组。5月2日召开由党组成员，事业局、职建股、就业中心、征缴中心、监察大队主要负责人参加的县人社局“四送一服”双千工程集中活动工作部署会，重点布置当前的相关工作。

二、严格落实责任

我局高度重视“四送一服”双千工程，将其作为重要的政治任务，作为落实新发展理念、改进工作作风、服务实体经济、促进经济平稳健康发展的重要举措，抓细抓实。领导小组组长由党组书记、局长担任，是第一责任人，副组长是第二责任人，层层落实工作责任。同时抽调安排局公共就业和人才管理服务中心副主任王树国，县人社局社会保险费征缴管理中心主任杨振锋，分别进驻第一组和第四组随时听候工作安排。同时安排专人联络员关注“xx县四送一服工作微信群”和“qq群”，密切注意工作动态和要求。

三、压实办理责任

4月22-23日，县人社局党组成员秦安余携就业中心副主任王树国等一行对县“四送一服”双千工程领导小组交办的集中月走访活动涉及15家企业进行走访，针对企业提出的技术人才、普通工人紧缺、招工难等问题，与企业负责人进行深入交流精准确定事项类型，谋划解决方案，明确责任部门，建立落实问题销号管理制度。交办单实行一周一报制度，每周五上午下班前将工作进展情况报送至局人秘股进行汇总上报。

5月3日，为贯彻我县“四送一服”双千工程集中月活动精神，常态化深入推进“四送一服”双千工程工作，我局组织人员针对已经实地走访过得企业进行集中电话回访，询问企业对我局“四送一服”工作开展以来的满意度情况、是否有意见建议、企业有没有新的帮扶需求等问题。

6月21日，县人社局党组成员秦安余一行深入国靖家具、菲涅耳精密光学科技、博世精密、应友光电、富达集团有限公司，针对问题交办单上5家企业反馈的缺工情况有针对性的现场进行指导，提出集体帮扶措施。

8月31日、9月2日县人社局党组成员秦安余一行深入行田电产、京环医疗、天安新材料等14家企业涉及15个反馈问题，现场与企业负责人对接问题、解释政策，并就企业提出的缺工情况进性收集、梳理，因地制宜制定切实有效的帮扶措施

10月16日，根据省“四送一服”双千工程领导小组推进周收集的企业反馈问题，县人社局党组成员秦安余一行深入天安新材料有限公司与企业负责人、人事经理等企业工作人员开展现场座谈会，认真记录企业提出的诉求，逐条梳理需要帮助的问题，对照问题配合企业制定对应解决办法，就业中心副主任王树国还就企业提出的问题现场答疑，企业表示十分满意。

四、多方举措齐抓，帮扶企业成效显现

（一）职业技能建设方面。

为提升企业新录用人员的就业能力，局职业能力建设股等部门紧紧抓住开展企业新录用员工技能培训民生工程的契机，主动走访企业，了解企业招工情况、用工需求及培训意向，安排专人加班加点、征求梳理企业新录用人员和在岗职工的培训需求，掌握培训对象基数。根据企业的需求，适时调整培训的专业和课程设置，通过邀请滁州市职业技术学院的专家、教授，亲临xx授课，积极开展“