某区就业管理局就业工作调研报告
 
　　为了准确掌握我辖区就业工作情况及当前就业需求，分析判断当前就业形势，切实解决当今就业工作存在的问题，确保辖区经济又好又快发展，我们在辖区内进行了随机调查问卷，进行抽样调查,时间截止到2019年4月30日。
　　本次调查，以辖区内常住居民及流动人口为重点对象随机抽样调查，同时针对在校大学生进行访问，共抽取100名对象发放调查问卷，最终收回并确认有效问卷100份。根据调查数据显示，本次调查在读大中专学生35人，辖区居民65人；在职人员39人，失业人员14人，自由职业者12人，在读大中专学生35人；24岁以下40人，25-50岁54人，50岁以上6人。

　　一、湘湖当前就业现状

　　湘湖现有人口数为21112人，社区从业人员数为10680人，登记失业人员为113人，失业率为1.05%。累计登记失业人次1012人次，累计登记就业人次8421人次。湘湖街道是xx区第一个评定为 “湖南省创新创业带动就业” 示范单位，六个社区全部都是 “市级充分就业示范社区”，其中，东湖社区、西湖社区、湘湖社区为“省级充分就业星级社区”，东湖社区为 “省级创新创业带动就业示范单位”。

　　二、调查访问的就业情况

　　1、文化程度分析。

　　访问对象高中以下文化5人，高中文化8人，大专以上文化58人，本科以上29人，文化层次以大专以上学历为主。

　　高中以下文化

　　高中文化

　　大中专文化

　　大本及以上文化

　　5人

　　8人

　　58人

　　29人

　　2、有效的求职途径。（见图一）

　　25人认为有效途径是通过家庭和个人社会关系，22人认为有效途径是通过相关部门提供信息和推荐，38人认为有效途径是通过人才招聘和人才市场，15人认为有效途径是通过人才网和手机app。

　　3、求职过程中考虑的因素。（见图二）

　　13人优先考虑地域，36人优先考虑薪酬与福利，40人优先考虑个人发展机会，14人优先考虑单位性质，3人优先考虑家庭期望。

　　4、求职单位的位置选择。（见图三）

　　35人考虑距离单位15分钟路程，52人考虑距离单位30分钟路程，10人考虑距离单位1小时内路程，3人考虑距离单位1小时以上路程。

　　5、对单位性质的选择。（见图四）

　　42人考虑国家机关、国企等企事业单位，2人考虑三资企业，8人考虑集体企业,17人考虑私企，31人看感觉。

　　6、对工作薪酬的期望值。（见图五）

　　无人考虑2000元以下工作，3人考虑2000-3000元工作，35人考虑3000-4000元工作，62人考虑5000元以上的工作。

　　7、求职过程中遇到的困难。（见图六）

　　28人认为个人能力不足，9人提出就业指导不够，17人提出求职方法技巧欠缺，27人提出缺乏工作经验，25人提出缺乏社会关系，11人认为用人单位选拔不公正。

　　8、对解决就业问题的有效方法。（见图七）

　　11人提出调整个人心态，降低择业标准，28人要求相关部门提供更好地就业指导和服务，48人重视自身能力的全面培养，25人请求政府相关政策的支持。

　　三、综述（见图八、图九）

　　根据调查数据分析，当地就业工作情况呈现出以下特点：

　　1、从调查的求职途径上分析，求职者对政府的依赖比重居高，求职以通过市场招聘和人才市场为主，其他招工途径越来越多样化，政府的公共就业服务体系得到了基本认可。只有25%是通过熟人介绍，75%是通过官方途径求职，其中有 53%是通过人才招聘和网络求职，个人途径与官方途径比为25:75；

　　2、从调查的求职过程中考虑因素上分析，个人发展与利益是求职者考虑的重点。看重个人发展机会的占40%，考虑薪酬与福利的占36%，自身发展利益与其他因素比重为76:34；

　　3、从调查的求职单位位置选择上分析，求职者多半期望就近上班。30分钟以内路程的占87%，一小时以上路程的只占了3%；

　　4、从调查的单位性质选择上分析，渴望稳定持久保障性强是求职者的首选，考虑在单位的感觉，讲究工作氛围的在其次