2015年全区人才工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，落实全国、全市组织部长会议精神和区委十一届十次全会工作要求，坚持党管人才原则，以服务“五个新常态”建设为根本出发点和落脚点，以我区现有人才为基础，立足高端、突出重点、统筹兼顾，正确处理所有与所用的关系，以“高端的人才管理体系建设”为主线，坚持识才、惜才、用才、招才多措并举，统筹人才队伍建设，优化人才发展环境，为深入实施“全面深度转型、高端绿色发展”战略和“八个高端体系”建设提供坚强的人才支撑。　　

一、加强重点人才资源开发，增强服务“五个新常态”的效能　　

1.统筹干部队伍资源，发现、培养、使用、管理好党政领导干部。制定《2014——2018年石景山区党政领导班子建设规划纲要》，为加强领导班子建设、增强班子整体功能提供科学指导；坚持多领域、多层次、有计划的交流调整干部，加大实践培养锻炼力度，为干部成长成才创造良好条件；全面落实好干部“五条标准”，坚决破除“四唯”，树立强烈的人才意识，做到寻觅人才如饥似渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，切实将励精图治、敢于担当的好干部选拔使用起来，做到人岗相适、用当其时、人尽其才；出台《关于建立实绩档案制度的意见（试行）》，记好干部实绩档案，完善实绩考核体系，确保一贯表现优异、在急难险重任务中表现突出的干部人才能够脱颖而出。　　

2.加大现有干部人才队伍的培训力度，完善干部人才队伍的培训体系。强化对党员干部的理论武装和知识能力培训，统一思想、凝聚共识，增长本领、促进发展；加强重点产业和重点领域人才培训，支持各行业主管部门和各用人单位积极自主地开展系统内人才培训。　　

3.制定《石景山区关于支持现代金融人才创新创业的办法》（名称暂定）。坚持“以用为本”的原则，聚焦高端金融人才的引进和现有金融人才的培养，通过项目支持、人才奖励、配套服务等办法，全方位支持和鼓励我区现代金融人才发展。　　

4.实施“创新创业石景山”启航工程，制定相关配套政策，构建完善的创新创业生态系统，促进我区经济转型升级。　　

5.建立现代金融人才创新项目研发基地和培训基地。依托我区现代金融产业基地，为我区高端金融人才和金融从业人员提供“定制式”、“普惠式”的培训和服务。　　

6.举办“现代金融高端人才培训班”，采用“集中授课+现场教学”的模式，开展以党建工作统领与红色基因传承、京津冀协同发展规划制定、宏观经济形势分析与首都金融业发展等为主要内容的培训和交流。　　

7.贯彻落实国家“千人计划”和“万人计划”，北京市“海聚工程”和“高创计划”，中关村“高聚工程”等重大人才工程，组织开展第二批区级海外高层次人才认定，吸引更多优秀人才来我区创业和工作。鼓励和支持我区高端人才申报中关村高端领军人才高级工程师（教授级）专业技术资格，发挥好领军人才在经济社会发展中的引领作用。　　

8.推进央地人才、区域人才一体化工作，开展“院士专家石景山行”活动，征集和筛选企业重大课题和项