今天，我们召开这次会议，主要是传达区目标责任制签订大会精神，对不打年盹立即投入新一年的工作进行动员部署，同时给大家讲讲做复合型人才对我们工作发展和个人成长的重要意义，对下一步的轮岗工作进行动员。　　

下面我讲第一个问题：为什么要做复合型人才。　　

大家都知道，在十年前，驾驶还是一门技术，但是现在人人都会开车；在五年前，掌握外语、计算机知识就可以被称为专业人才，但现在很多时候它们已经沦为其他专业的辅助技能。我国有一位社会学家做过这样的预测，他说：随着经济、科技、社会一日千里的发展变化，未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人(因为工作和学习)，另外一种是找不到工作的人。从中我们可以看出，随着社会的发展，知识在不断的融合，要想在现代社会中不被淘汰，必须适应这种变化，遵循这种规律，必须不断提高自己掌握技能的种类和水平，做“一专多能”的复合型人才。　　

那么什么才是复合型人才呢？我认为复合型人才不是指简单的复杂性人才，什么都懂却无所长，而是指在具备了某项较高水平的专业技能之外，还具备其他相对较高的相关技能，并能在两种技能的交叉领域取得创造性成果、获得突破性进展的人才。具体到我们的宣传工作，比如说我们某个栏目的负责人，他就不能仅仅满足于精通宣传业务，他还必须具有相当的管理才能，能够团结、调动本部门人员共同为一个成功的节目而努力。同时，他还应当具有一定的经营才能，懂得如何控制节目成本，合理运用节目经费，懂得如何根据观众和广告客户的需要在节目中制造“卖点”。同时，他还应当具有相当的公关才能，能够为节目的顺利运作创造良好的环境。总之，作为一名栏目负责人，既要懂宣传、会管理，还要善经营、能公关，必须是一名复合型人才。对于电视工作来说，它本质上是技术与人文的综合，所以它的从业者必须懂电视技术（至少要懂电视节目的制作流程），具有编辑、写作、特技、主持至少三种技能，并具备较高的人文修养；从符号学角度来说，电视节目是图形、文字和声音的结合体，那么它的从业者至少要对以上三种表述形式都有一定的了解，并具备熟练运用其中一种表现形式进行编排、剪辑的较高能力；此外，电视还是一个开放性、包容性很强的艺术领域，以电视手段为基础，通过同其它艺术门类进行“嫁接”和“重组”，可以进行更复杂的艺术创作，比如mtv、电视散文、电视戏曲等，这就更要求我们的从业人员必须是具备多种知识和技能的复合型人才。当然，广播、网站、网络建设、技术，包括行政后勤人员也都是如此，在这里我就不一一说明了。总之，我们的宣传事业对复合型人才的需求不是