地税分局思想政治工作交流材料　　

求真务实抓行风  和谐奋进树新风　　

xx地税分局现有干部职工8人，分局机关内设四股二室，下辖1个直属征收局和6个基层税务所，承担着全区4282户企业、个体工商户的地方税收、社会保险费及各项基金的征收管理工作。地税机构组建以来，分局连年超额完成各项组织收入任务，连续18年被区委、区政府评为“创佳评差”最佳系统和目标管理先进单位；从2008年首次组织行风评议至今的4次全区政风行风评议、投资环境评议、全市千人评、全省万人评中，分局六次获得全区第一名、两次免评；2013年以来，连年被市地税局评为“创佳评差”最佳单位、党风廉政建设先进单位，展示了地税部门的良好形象。　　

一、领导高度重视，健全制度抓行风　　

分局党组高度重视行风建设工作，把行风建设与创佳评差和税收执法管理有机地结合起来，局班子成员既是行风建设的组织者，更是倡导新风的实践者，爱护行风象爱护自己的眼睛一样。为此，分局成立了行风建设工作领导小组，实施“一把手”工程，其他局领导和股所长分工负责，股所上下联动，密切配合，实行“谁主管，谁负责，谁出问题处理谁”的管理机制。近年来，我们相继出台了《加强行风建设的实施意见》、《关于加大行风建设平时检查监督工作的通知》、《关于干部违反行风建设经济处罚办法》等规定，建立健全行风建设的各项制度，以制度管人管事。局党组每年一次的民主生活会都把行风建设列为重点内容，进行对照检查。局监察室坚持每月对干部着装、挂牌服务和执法情况进行一次检查或抽查，同时还特邀人大代表、政协委员10人组成行风监察员，每季度对税务干部执法、税风税纪进行暗访和实地录像，每年组织一次行风自查评议。对在检查中发现的问题、市局和特邀监察员暗访反馈的问题，严格执行《市地税系统行风建设违纪经济处罚办法》，分局再给予2倍的经济处罚。近3年来，有38名干部因违反着装、挂牌规定受到了经济处罚，有4名领导干部受到连带责任追究，对2名在暗访中发现问题的干部，除受到经济处罚外还给予待岗学习半个月的处理，从而使检查中发现的问题得到了彻底整改。　　

二、强化干部培训，提高素质促行风　　

行风是干部素质的外在表现，素质是行风的不竭源泉。近年来，我们抓行风建设从抓教育培训入手，打造了一支政治过硬、业务精通的高素质干部队伍。今年以来，我们以作风教育整顿为基础，全面开展了以弘扬劳模精神为主题的“学劳模、赶先进、比贡献”活动、“三排查、三落实”活动、“我与地税共成长”、“我与下岗职工比待遇”大讨论活动，开展了理想信念、艰苦奋斗、反腐倡廉教育，推行“半军事化”管理，重点解决了敷衍塞责、作风飘浮等问题，从源头教育、过程监管、事后奖惩等环节，进一步建立健全加强作风建设的长效机制，使作风建设作为一项经常性工作。为了提高干部职工的业务素质，更好地履行“聚财为国、执法为民”的职责，全心全意为纳税人服务。我们全面落实省、市局“着力在干部教育培训上实施重点突破”的战略部署，确立了“人才制胜观”，制定了“十一五”干部教育培训规划，分步实施。确定了“大教育、大培训、大提高”的工作思路，设立了“教育培训基金”，建立了师资选聘、经费保障、考核管理、教育奖惩“四项机制”，重点组织开展了“x+y+z”知识培训、税收信息化知识培训、“五员”师资骨干培训和“三师一证”学习培训，使干部职工的业务素质得到了很大提高，在为纳税人提供优质服务上更加得心应手，依法行政意识明显增强。近年来，不论是税收执法岗位还是大厅服务岗位，没有因为业务生疏和对纳税人“生、冷、硬、横”而发生影响行风建设的人和事，受到了当地纠风部门和广大纳税人的好评。 　　

三、围绕中心工作，强化监督正行风　　

我们坚持围绕税收中心工作抓行风，抓好行风促税收。一是全