分局强化制度建设 做好思想政治工作做法　　

近年以来，xx分局始终把制度建设做为思想政治工作的突破口来抓，注重在落实上下功夫，促进了队伍建设和税收工作。　　

一、 建立健全制度是抓落实的前提和保证　　

制度是一个系统或单位要求全体成员共同遵守的办事规程或行动准则，为完成任务、实现目标、奖惩兑现制定了事前防范、过程监督和事后处理依据。实践告诉我们，制度建设是管好队伍的一把尺子，尺度是否合理是制度落实的关键。在工作过程中,我们先后较大范围地修订制度三次，尤其是在“制度落实年”活动中，我们根据实际，修订、完善了分局规章制度。从奖惩项目内容到税容工作纪律，汇集各科意见，认真分析、反复推敲，寻找尺度的中心点。在制定会议纪律中关于手机响一次如何处罚，大家意见纷纷。对一个细节管理可以反映出来的思想观念和工作作风问题，最终确定处罚标准。经过一段时间的处罚兑现，会议纪律明显好转。分局还根据思想政治工作十一项制度，及时掌握干部职工思想动态，落实好谈心、交流、学习、奖惩等热点事项。　　

二、 领导做好表率是落实制度的关键　　

古人云：己身正，不令则行；己身不正，虽令不行。常言道：要抓好落实，领导是关键。分局要求局、科两级领导熟悉各项制度（办法），并将涉及自身工作的条款记在本上、挂在心上，带头去做。在近两年来的干部教育培训工作中，分局领导每次集中学习都能认认真真地和大家一起学习两个多小时。号召大家利用业余时间学习“三师一证”，分局局长xxx同志在考取注册税务师资格后又取得了系统第一批国家二级计算机证书，为创建学习型机关起到了表率作用。慢慢地分局涌现出了一批爱学习、爱研究的年轻同志，从思想上树立了学习制胜的观念。在落实考勤机签到制度中，有的干部提出领导也应该和同志们一样按时签到，为此班子成员在一起商议了一下，认为意见是合理的。虽然领导工作中有一定的客观因素，但是制度是对分局每一个人制定的，领导也不能例外。不光是签到制度，税容、税纪、集体聚会等等，领导都要严格要求、带头落实。分局的干部看到领导按时签到、规范着装，也自觉地改正自身行为。　　

三、落实制度，敢于碰硬动真　　

有了好的制度，就一定要抓好落实。违反了制度就要受到相应的处罚，不能只批评不处理，让制度流于形式。在以前年度，我们就一名干部工作纪律问题进行了深入地分析和坚决处理。在年底的双项选择中，将其列入上岗试用对象,这样既教育了本人又警示了大家。在一次集中培训中，综合科负责联系场地失误，分局几