于洪区委老干部局绩效考评实施方案　　

作者：李彦君　　

为切实发挥绩效管理和绩效考评的导向与激励作用，全面完成我局各项工作任务，特制定本方案　　

一、指导思想　　

深入贯彻党的十八届三中全会精神，紧紧围绕区委“抓改革、稳增长、优环境、惠民生”的总体部署，实施绩效管理，开展绩效考评，全面加快城乡统筹和全域城市化进程，为建设“五个新于洪”提供有力保障。　　

二、   考评原则　　

（一）坚持客观公正、公开、公平原则　　

（二）坚持促进工作发展、提高工作效率原则 　　

（三）坚持科学设定指标体系、便于操作原则　　

三、考评内容　　

考评内容包括三方面，一是主要工作考评；二是领导交办临时性工作；三是特殊贡献。　　

(一)主要工作考核　　

1.考核原则。对全体工作人员实行“日毕周清月结”的绩效管理和考评制度。　　

日毕：每个人都要列出当天工作内容，力争做到当日事当日毕。　　

周清：区分管理层级，每周召开一次周例会，总结本周工作完成情况，查找未完成工作的原因，布置下周工作任务。　　

月结：每月组织相关人员对承担的指标任务完成情况进行全面自评，领导班子副职和中层干部在全体职工大会上进行月工作总结。　　

月结：每名成员对自己每日、每周开展工作情况进行记录。在月结会上，每名成员对自己的工作进行总结，　　

年终考评：由考评领导小组年终对每名成员进行打分。　　

2.考核内容　　

把每名成员承担的具体工作作为考核内容。具体工作及承担人如下：　　

政治待遇。主要包括离退休党支部建设；区情通报、座谈会、形势报告会等；组织老干部参观考察、对老干部走访慰问；订阅报刊、落实市局对90周岁老干部的奖励（分管领导： 承担人：，100分）　　

生活待遇。主要包括独居老人调研；医药费报销；健康休养；离休费、采暖费等费用落实；护理费的落实。（分管领导：承担人： 100分）　　

办公室。主要包括文件收发传阅、收查oa；各种会议的筹备和文稿的起草；离退休干部情况统计报表；职工待遇落实（包括住房货币化分配、医药费的二次报销）；绩效考核工作；区委、政府两办部署的工作；组织、宣传工作；区委、政府相关部门需要完成的工作；区委部署的重要工作，如党的群众路线教育实践活动、“三联三解三提升”活动等；领导交办的其它工作。（承担人： 100分）　　

工会、妇联等群团工作。（分管领导： 承担人: 30分）　　

稳定工作。主要包括信访制度的制定；信访接待（分管领导：承担人：,50分）　　

信息工作。把握信息报道的方向，提供信息素材。（分管领导：  承担人： 50分）　　

党的群众路线教育实践活动。主要包括日常工作的联络；协助主要领导安排本单位的学习活动；起草本单位活动方案、班