加强乡镇共青团干部队伍建设的调研报告
 
    加强团的建设的关键是提高团干部队伍的整体素质。加强乡镇团干部队伍建设，既是加强和巩固青年工作的队伍基础的需要，也是适应新时期青年成长成才、推进共青团事业发展的需要。
    近年来，xx团县委在县委和团市委的领导下，按照党对年轻干部的要求，紧密围绕xx县改革开放、经济建设和社会发展的大局，从实际出发，以高素质、复合型为培养目标，以“高配、严管、优出”为制度保障，积极探索了一条培养选拔优秀乡镇团干部的新路子。
    为发现不足，巩固成果，进一步加强xx县乡镇团干部队伍建设，通过问卷调查、座谈会等形式对全县31个乡镇团的领导班子建设情况进行了比较全面的调研分析。现将近年来xx县加强乡镇团干部队伍建设的主要做法，调研中发现的问题、不足和对策汇报如下：
    一、团县委加强乡镇团干部队伍建设的主要做法

    1、积极转变观念，创新工作思路。

    近年来，我们通过认真学习、深入调查、积极研讨等方式，深刻领会胡锦涛总书记要求团干部政治上要过硬、作风上要扎实、自律上要严格的重要论述精神，针对乡镇年轻干部身上存在的主要不足和弱点，不断创新工作思路，牢固树立“五个观念”，切实加强乡镇团干部队伍建设。
    一是“事业兴衰成败关键在人”的观念。我们始终把加强团干部队伍建设作为推动共青团事业全面发展的关键，提出了建设高素质、复合型团干部示范群体，使之成为全县青年榜样的工作思路。二是“理论素质是重点，思想政治素质是根本”的观念。我们坚持用社会主义核心价值体系武装团干部的思想，始终把加强团干部思想政治建设放在首位，积极开展思想建设工作，使团干部在政治上让党和人民放心。三是“关注人的发展”的观念。我们在培养选拔乡镇团干部上，坚持事业育人、实绩为重，用人看本质、看主流、看发展，努力倡导良好的干部工作导向。四是“领导经验来自实践，早压担子早成才”的观念。我们对有发展潜力的团干部，通过重大活动、重点工作、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方锻炼，在使用中培养、提高、识别干部。五是“团的事业要人才，用人不当是过错”的观念。我们积极改革乡镇团干部制度，创新干部工作机制，为发现更多年轻干部、促使优秀年轻干部脱颖而出创造良好环境。
    2、按照党对年轻干部的要求，以高素质、复合型为目标，大力加强乡镇团干部培养教育工作。
一是强化理论学习，不断提高团干部的思想政治素质。二是坚持职务培训和发展培训相结合，不断改善团干部知识结构。三是以实践锻炼为根本途径，努力提高团干部驾驭