对推进企业工资集体协商工作构建和谐劳动关系的几点思考和建议

    建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，是发展和谐稳定劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要途径，全面推进企业工资集体协商对于建立企业职工工资正常增长机制，调动广大职工的积极性和创造性，增强企业活力，促进经济发展和社会的和谐稳定具有十分重要的意义。笔者曾参与了推进企业工资集体协商工作的实施。对于企业工会与企业管理方和职工代表三方协商机制的建立，运行，监督和协商等环节中需要完善方面有一些感受和体会，结合本人对该项工作的思考，对如何推进企业工资集体协商机制，建立新型的劳动关系，促进劳资双方共享发展成果实现双嬴目标，淡点粗浅的看法。

    我县的工资集体协商工作经过近年来整体推进虽然取得了明显成效，但仔细思考．还存在一些不足之处。

    一是认识不到位，一些企业经营管理者存在片面或错误认识．认为会增加工资挤占利润．不愿开展协商；也有部分职工认为，自己在企业工作时间不会很长，工资集体协商开不开展无所谓。

    二是空壳现象多。在非公企业法人数据库里，有企业名称、职工规模，符合开展工资集体协商的条件，而实际上，这些企业不存在，即使存在，实际规模与注册规模也相差甚远。

    三是指导能力弱。当前，虽然建立了一批专兼职工资集体协商指导员，但由于工资集体协商涉及知识面广(涉及会计、法律、行政管理等专业)、专业性强(如协商技巧)等特点，对指导员的知识结构和能力水平要求比较高。

    四是作用发挥难。虽然《工资集体协商条例》、《云南省企业工会条例》等法规对工会组织的作用及工会代表的权益做了保护性规定，但在实际工作中，受劳动力市场供过于求等客观因素影响．致使个别工会组织在推动职工开展工资集体协商