对加强劳动保障监察队伍建设的几点思考 

    各级劳动保障执法机构自组建以来，在维护劳动者合法权益、规范企业用工、打击违法行为等方面，作出了突出的贡献。但是从现实的劳动保障监察执法队伍来看仍存在着一些值得关注的问题。

劳动保障监察执法队伍面临的困境。首先是权限与职能的不对称。我国现有的法律、法规仍须完善，各项法律、法规赋予劳动保障监察的职权极为有限，担负的工作范围较为广泛，维权难度增大，执法环境待改善。其次是自身素质与职责要求的不符。虽然监察执法队伍在过去的十多年中，走过了从无到有、由弱到强、逐步完善、逐步规范的历程，但仍然需要不断充实加强。在侵害劳动者合法权益比较严重的行业、地区，部分执法人员也产生了畏难情绪，工作局面难以打开。

再者是整体社会环境与高预期之间的错位。当前劳动者特别是农民工的法律法规观念淡薄，对监察执法依赖性过大；而私营企业主法制意识和经营者素质参差不齐，一些老板不守法、不懂法，对执法不配合，这也大大增加了劳动监察执法的难度。但是，社会对劳动保障监察的期望切是很高的。随着劳动者特别是农民工的法律意识的提高，也使这些人对劳动保障监察寄予了更大的希望和更高的甚至不切实际的要求。

纵观当前劳动保障监察执法面临的严峻形势．笔者认为，在进一步完善各项法律、法规，建立健全各项制度的同时，还应从强化劳动保障监察执法队伍自身素质上下功夫，