序  号
存在的突出问题
具体整改措施
整改时限
备注
1
政治学习不很系统，在实际工作中正确运用的也不够充分。
 
进一步端正学风，增强履职能力。采取个人学习和集体学习相结合的学习方式，坚持集体学习每月安排一次，个人学习每天坚持一小时。要进一步加强政治理论学习，增强自己的马克思主义理论功底和政治素养。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的突出问题为突破口，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为立足点，特别要在理论联系鉴定工作实际、指导鉴定工作实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
长期坚持
 
 
2
在分管的各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度还需进一步加强，平时管理中对同志们提工作要求多，提政治纪律要求少。
进一步树立“敢为人先，争创一流”的执行理念，培养创先争优的执行意识，进一步增强贯彻党的路线方针政策的自觉性，不断改进、创新方法和手段，切实把区委、区政府的重大决策部署一项一项执行到位，把个人分管联系工作一项一项推进到位，把其他相关工作一项一项落实到位。面对困难和问题，耐心协调关系，通过多种形式和渠道，广泛吸纳各方面的真知灼见，扩大决策的群众参与面，促进群众主动配合支持工作，加快区委、区政府决策的执行。着力抓住重点性问题、突出性问题、苗头性问题和倾向性问题，以群众最直接、最现实、最紧迫的利益为工作的出发点，倾注全力为人民群众办事情，把党的各项惠民利民方针政策落实到位。
长期坚持
 
 
序  号
存在的突出问题
具体整改措施
整改时限
备注
3
在贯彻落实民主集中制等“三重一大”制度时，存在畏难思想。有时虽有不同意见，但因怕发表不同意见主要领导对自己有看法而不敢或不愿发表意见，而是跟着主要领导定的调子走，作用发挥不够。
坚持原则贯彻落实民主集中制等“三重一大”制度。一是放下思想包袱，出谋划策。二是熟悉相关政策坚持原则不放松。
2014年12月
 
4
下村入户调研不够。深入基层开展调查研究时间较少，还没有能做到经常深入实际。
 
认真落实关于下基层调研的要求，确保每月到基层一线调研不少于3次；认真撰写调研报告，调查研究要围绕考察督促解决实际问题进行，要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多座谈谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，把上级要求与群众诉求有机结合，形成有效的工作工作要求和发展方向。
2014年12月
 
5
执行力有待提高。具体表现在领导交办的工作上，存在被动落实得多，主动落实的少，紧迫感与工作的前瞻性不强，缺乏敢于争先、主动开拓的闯劲。
强化个人执行力，不拈轻怕重、推诿扯皮，做到俯下身子、干出样子、经得起考验、负得起责任，从自身做起脚踏实地，树立个人的实干作风。
2014年12月
 
6
抓工作力度不够。工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。
时刻把握工作进度，做到争分夺秒、赶前不落后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
长期坚持
 
 
 
 
 
序  号
存在的突出问题
具体整改措施
整改时限
备注
7
把作风建设同推动改革发展对立起来。作为单位负责人，曾认为对上级部门、兄弟单位盛情接待才能体现我们热情，能推动工作发展。
坚决有力地推进作风建设，消除错误的思想认识，时时处处以身作则，坚决抵制歪风邪气，用良好的作风推动工作。
2014年9月
 
8
消极对待作风建设新的规章制度问题。乡镇工作千头万绪要分解到村里，于是会议安排较多，有时候一天甚至开几个会，导致办公室工作人员和参会人员都很辛苦。
严格执行党风廉政建设责任制，时时处处以身作则，率先垂范，模范遵守中央八项规定、省委九条规定、市委十项措施和区委若干规定，坚决抵制歪风邪气，严格遵守财经纪律，严格执行经费标准，严格控制社交范围，坚决做到不该办的事不办、不该花的钱不花、不该去的场合不去，明明白白做人，清清白白为官，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。严格自律要求，进一步强化责任意识、危机意识，做到谦虚谨慎、戒骄戒躁。
2014年9月
 
9
为官不为”的问题。有时对于上级安排的工作本人局限于上级布置什么就做什么，发挥主观能动性、创造性开展工作不够，较少用创新的办法解决问题。
加强思想改造，树立牢固的理想信念和宗旨观念，树立正确的权力观，在运用权力过程中，追求公利，不谋私利，理清功、名、利、情之间的关系，进一步增强自律意识、服务意识、责任意识。
2014年9月
 
 
 
 
 
 
 
序  号
存在的突出问题
具体整改措施
整改时限
备注
10
工作中存在重部署轻落实，满足于开会布置了，具体要求说明了，工作指导和督促落实不够深入，致使工作效果不够理想。
教育实践活动与当前的中心工作相结合，和班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声，拓宽工作思路，积极探索和寻找破解单位发展难题的方法;加强工作检查与督促，强化效能考核和职能督察，努力消减各类形式性事务，增强工作实效，减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果;对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会，对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。
2014年9月
 
11
基层工作领导角色转换有待加强。
加强自身领导艺术的学习和领导能力的培养，善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
2014年12月
 
12
深入基层不够，主动问需不够。只注重了解自己想要了解的问题，没有真正和群众打成一片，深入基层一线调查研究不足，对群众心声倾听不够，对百姓疾苦了解不深。
把“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、拥护不拥护”作为工作的出发点和落脚点，结合全区开展的服务群众“三三制”、服务游客“三必须”以及全乡开展的服务群众示范村（居）组创建等主题实践活动、坚持每周2-3次走出机关，深入基层、深入群众。认真贯彻执行已有的行之有效的群众工作制度，大力弘扬深入群众、深入基层、深入调查研究的优良传统，拿出更多的时间和精力到基层去、到一线去，察实情、办实事、求实效，设身处地的为群众着想，最大限度地维护群众的合法权益，真心实意为他们排忧解难，主动拉近与群众的距离。
2014年12月
 
 
 
 
序  号
存在的突出问题
具体整改措施
整改时限
备注
13
工作中有时怕得罪人，工作开展欠大胆，求稳怕乱。做事情想问题比较谨慎，顾虑较多，不敢较真碰硬，在一定程度上存在与人为善，明哲保身的“老好人”思想。
要敢于担当，严格管理，克服管理中的好人主义和形式主义，不回避推诿矛盾，不强调客观情况。一要建立健全各项管理制度，坚持靠制度管人、靠制度管事，加大督查力度，保障制度严格落实；二要深入实际，强化考察，及时发现问题解决问题，督促整改，严格考核；三要直面管理上存在的不规范和不严格问题，通过健全规范、谈心教育、谈话诫勉、考核处理等手段，进一步加强管理，杜绝在棘手问题上存在的推诿扯皮现象，在关键问题、原则问题上敢于碰硬，杜绝好人主义、实用主义现象。
2014年9月
 
 
14
工作有“机关化”倾向。习惯于坐班制，坐等群众上门，而不是主动走出去，上门为群众服务，工作中不善于深入基层、深入群众。
认真落实关于下基层调研的要求，制定我局领导班子下基层方面的规章制度，每年下基层不少于20天，认真开展服务群众“三三制”、服务游客“三必须”以及服务群众示范村（居）组创建等主题实践活动，多与基层群众座谈研讨、谈心谈话、听取意见，深入了解第一手材料，把听汇报与实地查看、开座谈会与个别走访相结合起来，切实掌握实际和真实情况，帮助解决实际困难。
2014年9月
 
15
工作激情减退，工作中存在畏难情绪，满足于老经验，创新意识不强。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
坚持解放思想，破除思想顾虑，树立百折不挠、知难而进的勇气，坚定自己的政治信念，多反思不足，少谈些成绩，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，刻苦钻研业务，改进工作方法，努力推动各项工作，赢得职工和群众的认可与支持。
2014年9月
 
 
 
 
序  号
存在的突出问题
具体整改措施
整改时限
备注
16
解决基层矛盾有畏难现象，主动性不强。
解放思想，放下包袱，凡事亲力亲为，认认真真对待工作。严格按照服务基层群众“五个一”公开承诺，做到服务群众，一张笑脸，一声问候，一杯清茶，一个答复，一句再见。
2014年9月
 
17
艰苦朴素、勤俭节约意识有所弱化。
养成朴素节俭的生活作风，在生活上向低标准看齐，不铺张浪费；带头勤俭节约，不搞享乐主义；带头执行规定，不搞奢靡之风。
2014年12月
 
18
对农村“留守”儿童关注不够。
坚持每月到5－6名“留守”儿童家里看一看，问一问，切实帮助解决“留守”儿童的生活、学习上的实际问题。加强与关工委、妇联等的工作衔接，每半年组织开展1－2次慰问活动和联谊活动。
2014年12月
 
 
19
缺乏基层工作经验，服务农村本领有待加强，处理复杂问题的能力有待提升。
认真研究和把握群众工作的特点和规律，创新工作方法，把群众工作做深做细做实，做到谋划发展思路向人民群众问计，查找发展中的问题听人民群众意见，改进发展措施向人民群众请教，增强群众工作的亲和力和感染力，提高群众工作的针对性和实效性。
2014年9月