党的群众路线教育实践活动开展以来，根据市委统一部署，我认真学习本次活动精神，积极投身到活动中。我严格对照党章、廉政准则和中央八项规定及省市有关精神，对照群众反映的意见建议，对照上级党组织和督导组点明提醒的情况，对照正反两方面典型，联系自身实际，查摆自己在“四风”方面存在的问题，深刻进行党性分析和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律情况
（一）基本情况
作为市卫生局局长，本人始终把严守党的政治纪律作为自己的政治责任和最根本的任务来抓，毫不动摇坚持党的领导，时刻做到政治信仰不动摇、政治立场不偏移、政治方向不迷失，在大是大非问题上做到立场坚定、旗帜鲜明。认真贯彻落实党的卫生工作方针和政策，保障党和国家的政策法规特别是医药卫生体制改革及各类卫生法律法规在卫生工作中不折不扣的贯彻执行。
（二）存在的问题和不足
1、政治理论学习重视不够。在处理政治与业务学习关系时未完全把握好分寸，存在重业务学习轻政治学习、重工作实践轻理论学习现象。对局机关干部职工的思想政治教育效果重视不够，抓得不够有力。
2、批评与自我批评开展不够好。带头开展批评与自我批评做得还不够，每次党组民主生活会开展批评与自我批评的氛围不浓，自我批评不实不深；在实际工作中与副职、中层正职交心谈心不够，以致他们对自己的某些工作思路和设想不能及时、准确了解和理解，在一定程度上影响了工作的预期效果。
3、民主集中制执行不够规范。刚任职时，对于召开局党组会议和局长办公会，一有议题或事项就临时组织召开，没有在会前征集议题和征求意见，导致汇报准备不充分，班子成员对议题或事项不能很快熟悉、掌握，在一定程度上影响了决策的实效性。
二、贯彻中央八项规定和省市有关规定精神、转变作风方面的基本情况
（一）基本情况
中央八项规定和省市有关规定精神出台后，我带领局领导班子，着手改进工作作风。2013年4月上任伊始，我利用两个月时间，走访了所有县（市、区）卫生局和市直医疗卫生单位；努力精简会议、减少文件简报，加强机关内部管理，控制“三公”经费支出，倡导勤俭节约，没有年终突击花钱和滥发奖金、实物；干部职工没有参与赌博活动；没有用公款大吃大喝、旅游和参与各种高消费娱乐、健身活动。
（二）存在问题和不足
1、调查研究不够，“老大难”问题解决不彻底。在基层调研时，有时会走马观花，深入调查力度不够，情况掌握不充分，给基层实质性的帮助不够，或是没有采取有效措施解决“老大难”问题，如基层医疗卫生机构建设负债的化解、一些公共卫生单位用房破旧、卫生干部队伍青黄不接、专业人才流失严重等问题。
2、创新意识不够强。贯彻落实中央和省深化医改的决策部署结合我市实际不够紧密，缺乏创新性。
3、例会制度改进不及时。之前，每季度均由一个县（市、区）或一个市直医疗卫生单位分别承办一次全市卫生局长例会或市直医疗卫生单位负责人例会，对于这样一个会议制度，我个人在刚担任卫生局长时感觉有些频繁，但却没有及时改进。
4、上下班制度抓的不够实。对机关个别干部职工“庸懒散”不良风气没有花大力气去扭转，尤其在上下班制度上没有严格规范；对重点工作事项没有建立定期督办制度。
5、存在超标准接待现象。业务接待方面，个别时候有多花点钱才能与上级领导搞好关系、做好工作的观点，导致在用餐接待时提供了超标准的中高档烟酒。
（三）个人事项报告
1、公车管理。本人公务用车由市政府统一招标配置，虽然会开车，但坚决执行公车不私用的规定。
2、人情消费。无违规收受或赠送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡等问题。父亲去世，在乡下及时办理丧事，个别吊唁同事的礼金全部退还。
3、配备秘书。未配备，为减轻办公室文秘工作负担，经常亲力亲为写材料、修改文稿。
4、办公用房。由市政府统一配置一间普通办公室，不超标，布置简朴。
5、个人住房。在xx街116医院北区b楼有一套建筑面积79.35平方米的福利房，在xx小区3号楼有一套建筑面积125平方米的自购商品房。
6、家属子女和身边工作人员。夫人xx在市建筑工程质量监督站工作，从不过问卫生局公务；儿子xx现就读于第四军医大学。司机xx是经局办公室、人事教育科、监察室共同于2013年7月公开招聘，2012年从北京陆军预备役高炮师部队退伍，政治素质过硬，不存在利用本人关系谋取私利等问题。
我认真贯彻落实中央和省委关于严肃整治“会所中的歪风”的通知要求，不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，自觉接受党组织和群众的监督。
三、“四风”方面存在的突出问题
在查摆问题上，我带着闻过则喜的心态，放低身段，虚心向职工群众学习，认真听取意见，希望能找出自己平时意识不到的缺点，力求找准、找全、找到关键问题。通过深挖查摆，自己在“四风”方面存在以下突出问题：
（一）形式主义方面
一是理论联系实际不够紧密。满足于一般性了解，缺乏深入研究，对理论学习不主动、不系统，联系实际深入思考不够；存在以干代学现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习自觉性不高。具体表现在，今年2月份在党校学习期间，由于到北京出差多次请假，导致学习内容不连贯，影响了学习效果。
二是工作落实不够有力。有时过于强调循序渐进，认为大家都很辛苦，要根据同志们的专业性、积极性来慢慢推进，造成工作进度不快；有时工作力度不够，认为同志们基本素质好，靠自觉就行了，督促检查不紧，造成工作质量受影响；有时因考虑自己是主持全面工作，故对分管局长负责的一些业务工作不能尽心尽力全面掌握，虽然阅读了相关文件和资料，但都是一带而过，在构建全面发展的工作格局上还缺少行之有效的方法和手段。
三是工作方法不够科学。存在以会议落实会议，抓思想认识、抓日常督查相对较少的现象；安排部署工作，习惯于立即开会研究，发扬民主、事前沟通、集思广益及因地制宜采取多种方式推动工作的方法还不够。
（二）官僚主义方面
一是存在主观倾向。由于从事卫生管理工作二十多年，难免会有一些傲气，加上遇事有一些经验，又伴生出主观主义，认为其他同志的判断不如自己，“你说的我已想到，我说的你没听明白”、“别耍小聪明”等思想偶有闪现，静下心来听取职工意见不够。
二是深入调研，解决问题力度不够。多数基层单位提出意见，希望我能“多深入一线调查研究”，我觉得这个意见很中肯。由于工作繁多，深入基层调研较少，即使调研了，深度、广度及帮助解决问题的力度不够。刚担任卫生局长时，到各地各单位跑了个遍，收集到若干来自基层的困难和请求解决的问题，责成局办公室进行分类梳理，交由各相关科室答复办理。但一些“老大难”问题，如市血防所、卫生监督局办公用房破旧，市疾控中心利用疫苗款垫付工程欠款，县级公立医院及乡镇卫生院、村卫生室负债累累等问题，思考不够、办法不实、解决不力。
三是接触干部职工不主动、不广泛。由于个人性格比较急，与班子成员之间沟通交流，以及听取下属意见建议不够充分，特别是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统；联系群众不够广泛，与干部职工谈心交流少，对他们的思想状况和生活情况了解不全面，帮助解决实际困难不多。具体表现在，和市直医疗卫生单位