党的群众路线教育实践活动开展以来，我通过研学理论、对比典型、查找差距、深挖根源，对个人工作、生活、党性方面的表现进行了认真回顾反思，现将对照检查情况报告如下，请予批评指正。

一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定情况

对照《党章》和“六个不允许”的要求，在遵守党的政治纪律上存在以下问题：

（一）政治纪律松弛。没有做到时时刻刻以一个党员的标准去约束自己，在单位和同志们面前还比较注意影响，在私人场合有时就放松了要求，听传一些小道消息。对朋友之间发来的政治段子，往往一笑了之，甚至随手转发。

（二）政治敏锐性不强。对微博、微信上一些似是而非的言论，例如“反腐败亡党，不反腐败亡国”等，警觉不够，没有没有旗帜鲜明地予以反驳、抵制。

（三）贯彻上级精神不彻底。对上级的文件，有时不加分析思考，机械照搬，以转发代替执行；对一些刚性规定，有时顾虑较多，执行的时候打了折扣。

在贯彻中央八项规定、省委、州委十项规定以及县十一项规定精神方面，存在的主要问题：一是削文山填会海没有动真格，开会、发文件仍为工作常态；二是调查研究深度不够不实，主要是按规定动作“补课”，浮在表面，流于形式；三是勤俭节约意识不强，机关运转费用下降幅度不大；四是即知即改速度不快，公车管理、合并考核奖项等制度还处于起草阶段；五是有职务消费现象，用公款送过花篮。

需要说明的几个问题：一是到县委办工作以来，公务用车均由办公室车队机动调配；二是办公用房符合规定；三是我和爱人名下现在昭觉县水电局有一套房产，在西昌一医院附近有套二手房；四是爱人在昭觉县宝洁小学工作，两个儿子尚还年幼，全家无人参与经商办企业；五是近年来，自己家里只为老父亲办过一次生日，规模很小，也没有收人情礼金；六是未接受过会员卡，也没有出入过私人会所。

二、“四风”方面存在的突出问题

以典型为镜，对照“为民务实清廉”要求，用总书记“三严三实”的标准来衡量自己，“四风”问题在办公室班子和我个人身上都有不同程度的存在。对班子查摆出的问题，我要负一定责任责任，涉及我个人的问题主要有12条：

（一）形式主义方面　　

1、理论学习抓的不紧。我自认为比较爱读书、爱学习，每天都尽可能读一到两个小时。但认真对照检查，在学习上确实存在缺乏指向性、系统性、全面性的问题。经常是根据自己的兴趣，东一榔头西一棒，不求甚解，而且主要是阅读一些人生修养、名人传记、经营管理之类的社科类书籍，对于理论学习，有怕苦畏难思想。在学习方式上，满足于一般性的参加集体学习，读读报纸、看看报告，摘抄一些章节，应付了事。在学习内容上，满足于学习某些章节、段落，背诵几段口号标语，不能掌握思想理论体系。在成果运用上，满足于在修改文件讲话时引用一些新说法，加几个新词汇，用理论装点门面。导致不能始终用马克思主义的立场观点和方法改造主观世界、分析对待问题，理论学习与思想实际、工作实际割裂开来，成了“两张皮”。

2、文件会议控制不严。精简会议、压缩文件每年都在讲、在做，但实际成效不明显，基层不满意，作为办公室主任，主要责任在我。一些专业性很强的文件，在没有搞清搞透，自己一知半解的情况下，也签上了自己的大名。一些通知类文件，只要秘书科长审核过，稍一浏览，就予以签发。一些表彰大会，把注意力过多地放在了会场布置、座位安排、程序衔接等关门过节上，对会议文件、讲话的质量反而下功夫不深。特别是对以办公室或市政府名义转发的部门文件、召集的会议，虽然也发狠要清理一批，但一来碍不过部门情面，怕部门批评举手之劳的事情也不帮忙，二来觉得郑重其事对工作多少是种推动，这道闸门始终没有把好。有些部门的会议，还让办公室同志打电话一一通知，服务是到位了，文山会海的黑锅让办公室背了。还有比较极端的例子，每到年底，为了应付上级评比检查，都会出一些不下发的存档文、不存档的套号文，以形式主义对付形式主义。

3、抓落实力度不够。办公室工作头绪较多，在整体工作的安排布置上，基本能做到周密细致，但有时受阶段性、突发性工作的影响，不能很好的统筹兼顾，存在文件检查多、实际检查少，安排部署多、跟踪问效少的问题。要么只重过程，不重实效。例如县委重要工作事项的督查督办，只满足于催部门报材料、报完成情况，很少去现场核实了解，办公室的督查职能变成了统计汇总。总觉得自己是办公室走出来的干部，总考虑办公室同志的辛苦，总拉不开情面，在对待工作差错问题上，侧重于讲团结、讲和谐，泛泛地指导、轻轻地纠错，没有铁面无私、动真碰硬。办公室看上去和谐了，战斗力却削弱了。

4、主动超前谋事不多。有来差办差思想，平时忙于具体事务，只注重做好眼前工作、完成领导交办的任务，在工作上主动提醒、服务领导不多。习惯于唱“四季歌”、来老一套，对全局关注、研究不够。特别是在对事关全县经济社会发展的问题上缺乏深入思考，参谋辅政作用发挥不明显　　

（二）官僚主义方面

1、综合服务意识不强。以领导满意作为评价工作成效的片面标准，有唯上思想。服务领导、服务部门和基层、服务群众是办公室的基本职责，在服务领导方面，我一直是不讲困难、不谈条件，领导吩咐了就马上办。虽然也提醒自己在处理事务、协办政务时要综合考虑，多听各方意见，但因为与书记、各位常委朝夕相处、交集最多，潜意识里还是围着领导转。有些领导交办的协调工作，事先定了调子，在实际操作时发现并不完全是那么回事，也唯命是从，硬着头皮把事情搞定。在服务部门和基层方面，劲头就差了一些，有时候布置工作、催要材料时间紧、任务急，下班前通知，第二天上班就要到位，让部门和乡镇手忙脚乱。在服务群众方面，热情明显不够，有时当起了领导和群众之间的“隔离带”、“挡风墙”，虽然主观上是防止牵扯领导的时间和精力，但给群众留下了不好的印象，反而有损领导亲民的形象。

2、联系基层不广泛。从办公室内部讲，与重点科室、骨干人员联系交流较多，能经常相互沟通、听取意见、给予工作指导。对一些后勤部位除了开会之外，接触就比较少，行政科、幼儿园一年也去不了几次，基层同志的意见很多都是一层一级才反映到我这里来，对他们的直接呼声反应不快。去年，虽然解决了办公室非行政编制人员的工资渠道问题，但在同岗同酬方面与他们的期望还有一定距离。从办公室外部讲，走出机关、走下基层、走进群众不主动、不经常，和部门同志接触多，和乡镇同志接触少；和单位一把手接触多，和其他分管同志接触少。特别是除了陪同领导、客人下乡外，很少主动去乡镇转一转、看一看、和书记镇长谈一谈，没有很好发挥“收音机”、“传声筒”作用。从办公室业务职能讲，承办的市长热线、市长信箱基本就是一个“收发室”、“二传手”，在一定程度上成了群众宣泄不满的渠道而不是解决问题的通道，没有深入思考如何健全完善联动机制，更好地为群众服务。

3、调查研究不积极。这几年，办公室出了一批调研成果，报送了一批优秀信息，但是和兄弟单位相比，总体上看还比较单薄。这其中，有机制欠合理、考核不严格的原因，与办公室主任没有做好表率也有很大关系。有时候是出了题目让同志们去调研，自己做甩手掌柜，最后把把关。有时候带队去外地参观调研，经常是参观走马观花、座谈蜻蜓点水，拿几份经验材料就大功告成，回到办公室稍微一整理就形成了调研报告，对实际工作针对性不强、指导意义不大，既抓不住问题更解决不了问题。

4、执行民主集中制有欠缺。