以城管文化引领城市管理
城管之本是法律,城管之魂是文化。当下,城镇化成为经济发展的主要引擎和经济发展方式转变的重心所在,城市管理日益重要,城管职能日益强化。要建设一支堪当历史使命、不断发展壮大的城管队伍,必须发展先进的城管职业文化。
由于历史成因和体制原因,全国城管队伍先天不足,国家尚未统一立法,中央、省没有主管部门,各地管理体制不一,聘用人员影响整体素质,社会舆论习惯性偏见,导致城管人潜意识的文化自卑,严重缺乏文化自觉和文化自信。
文化自觉是一种内在的精神力量,是对文明进步的强烈向往和不懈追求;文化自信,是对自身文化生命力的坚定信念。具有高度文化自觉和自信,队伍才蓬勃向上、奋发有为,城管事业才能充满生机活力。因此,城管部门应以培养高度的文化自觉与文化自信为切入点,大力加强城管文化建设,担当城市文明的维护者和推进者。
一、严格队伍教育培训,提升城管文化品质。城管文化品质取决于城管队伍素质。离开高素质的人才队伍谈高品质的文化节建设,就是海市蜃楼、空中楼阁。只有培养一支高素质队伍,发展城管文化,才有主体力量,才有发展动力和后劲,城管文化品质才有保障。城管部门应逐步淘汰素质低下人
以城管文化引领城市管理
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本文2014-07-28 20:04:30发表“理论文章”栏目。
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