城管之本是法律，城管之魂是文化。当下，城镇化成为经济发展的主要引擎和经济发展方式转变的重心所在，城市管理日益重要，城管职能日益强化。要建设一支堪当历史使命、不断发展壮大的城管队伍，必须发展先进的城管职业文化。
      由于历史成因和体制原因，全国城管队伍先天不足，国家尚未统一立法，中央、省没有主管部门，各地管理体制不一，聘用人员影响整体素质，社会舆论习惯性偏见，导致城管人潜意识的文化自卑，严重缺乏文化自觉和文化自信。　　

文化自觉是一种内在的精神力量，是对文明进步的强烈向往和不懈追求；文化自信，是对自身文化生命力的坚定信念。具有高度文化自觉和自信，队伍才蓬勃向上、奋发有为，城管事业才能充满生机活力。因此，城管部门应以培养高度的文化自觉与文化自信为切入点，大力加强城管文化建设，担当城市文明的维护者和推进者。
      一、严格队伍教育培训，提升城管文化品质。城管文化品质取决于城管队伍素质。离开高素质的人才队伍谈高品质的文化节建设，就是海市蜃楼、空中楼阁。只有培养一支高素质队伍，发展城管文化，才有主体力量，才有发展动力和后劲，城管文化品质才有保障。城管部门应逐步淘汰素质低下人