根据《2014年某区水务局基层单位综合百分考核工作实施意见》及《某区其他事业单位奖励性绩效工资分配和绩效考核的指导意见》文件精神，为切实做好本单位的绩效考核工作，结合单位实际情况，制定以下考核方案：　　

一、指导思想和基本原则　　

（一）指导思想　　

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕网格化、信息化、标准化、精细化的“四化”目标，加强落实《2014年某区水务局基层单位综合百分考核工作实施意见》。根据本单位实际情况，建立科学的绩效考核机制、合理的绩效工资决定机制以及有效的激励约束机制，进一步规范职工收入分配，不断推进工资绩效改革，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展。　　

（二）基本原则　　

坚持科学合理、简便有效的原则，考核的指标体系要科学合理，考核的程序要简便有效。　　

坚持规范管理、公开透明的原则，要规范绩效考核程序和奖励办法，考核结果、奖励标准要公开透明。　　

二、组织机构　　

成立本单位工作人员绩效考核领导小组，领导小组成员如下：　　

组  长：刘xx、陆xx　　

副组长：许x、胡xx、赵x　　

组  员：任xx、赵x、宋xx、殷xx、封xx　　

考核小组成立后，全面负责河闸所工作人员绩效考核的组织和实施。　　

三、考核范围　　

除所长、支部书记以外的全体事业编制在编人员。党政正职按有关规定由区水务局进行考核。　　

四、考核内容　　

考核内容由工作业绩考核、自身素质考核和所党政班子综合考核三部分构成。考核内容所占比例分别是工作业绩考核占60%计60分，自身素质考核占30%计30分，所党政班子综合考核占10%计10分，总分100分。　　

（一）工作业绩考核（共60分）　　

工作业绩考核分重点工作督查（占35分）和常规工作考核（占25分）两部分。　　

1、重点工作督查（35分）　　

重点工作督查指列入《2014年某区水务局重点工作安排》的内容，具体分数按照局对本单位重点工作百分考核奖惩情况折换百分数乘以35分后评定。　　

重点工作督查考核按科室划分，由考核领导小组负责考核。　　

2、常规工作考核（25分）　　

常规工作指未列入局重点工作安排，属于日常工作不可或缺的部分。　　

（1）爱岗敬业（10分）。工作认真，责任心强，保质保量完成本职工作。　　

（2）业务培训（10分）。积极参加上级和本单位组织的业务培训。无正当理由拒绝参加培训的扣3分，培训不合格每次扣2分，扣完为止。　　

（3）工作信息报送、资料图片收集（5分）。各科室做好档案、台账、资料的收集和整理。三个业务科室要求每季度报送信息简讯4条，每季度少于4条的扣除1分。三个业务科室要求每月报送图片1张，每月少于1张的扣除0.5分。如报送信息简讯被某水务月刊或上海市水利信息网录用的每条加0.5分。　　

根据工作安排和个人岗位职责，常规工作考核由分管领导考核科室负责人，科室负责人考核本科室工作人员。　　

（二）自身素质考核（共30分）　　

自身素质考核分思想整治方面（占15分）、工作纪律方面（10分）和环境卫生方面（占5分）三部分。　　

1、政治思想方面（15分）　　

（1）政治学习（5分）。各科室认真准备并组织开展全所职工学习大会，全所职工积极参加学习大会和支部组织的政治理论学习。无故缺席每次扣1分，按要求不上交学习心得扣1分，扣完为止。　　

（2）文明礼貌（5分）。单位人员要注重个人修养和文明礼貌，在单位要做到文明用语、文明举止。出现争吵打闹，造成不良影响的每次扣1分，被群众投诉，证实无误的扣5分。　　

（3）参加活动（5分）。积极参加扶贫帮困、爱心捐助及各类文体、公益活动。无故拒绝参加的每次扣1分，扣完为止。　　

政治思想方面由所党支部负责考核。　　

2、工作纪律方面（10分）  　　

（1）日常考勤（5分）。遵守上下班作息制度，无迟到早退现象。因指纹无法识别、忘按指纹、外出开会等其他原因未考勤的，由分管领导签字确认；无正当理由未考勤的每次扣0.5分，迟到、早退的每次扣0.2分，扣完为止。　　

（2）值班开会（5分）。遵守节日值班和防汛值班制度，开会不迟到、早退，不无故缺席。无故缺席每次扣0.5分，迟到早退每次扣0.2分，扣完为止。　　

工作纪律方面内容由办公室负责统计，年底由考核领导小组综合评定。　　

3、环境卫生方面（5分）　　

根据《某区河道水闸管理所环境卫生