以人为本是煤炭企业安全管理的重要特征，也是煤炭企业安全工作的发展方向，以人为本的安全管理实质是以人为目的的管理。正确认识并实行以人为本的安全管理，是煤炭企业每个领导者在新形势下都要面对的课题。　　

煤炭企业的安全管理要做到以人为本，必须营建安全人文环境，摆正相关方面与员工的关系。　　

一、   营建安全人文环境，全力实现塑造人这一根本目标　　

目前，一些煤炭企业做经常性的安全思想工作时，存在急功近利的问题，往往忽视对人的塑造。改变这种状况，关键是正确理解经常性安全思想工作的内涵，把塑造人做为经常性安全思想工作的主要任务和根本目标。　　

塑造人离不开良好的安全人文环境，因此，我们要在净化和优化安全人文环境上下功夫。　　

其一，要净化在安全工作中人与人的关系，创造有利于员工增强安全思想意识的心理环境。实践证明，当内部人与人的关系比较正常时，上下级、同事间、部门间便会在安全工作中相互协调、衔接，安全工作就会有条不紊、成效显著。反之，就会遇事推诿扯皮，相互刁难，矛盾迭起，产生内耗，同时也影响员工安全工作的积极性和进取心。　　

其二，要树立新风气，创造有利于员工参与安全工作的政治环境。事实证明，大张旗鼓地树立安全模范，抵制三违，制造人人关心安全工作的空气、努力学习安全法规与知识的空气，是员工自觉搞好安全工作的重要条件之一。我们要大力宣传安全先进人物的模范事迹，使受教育者学习有榜样，前进有方向，奋斗有目标。　　

其三，帮助和鼓励员工学习安全本领，创造有利于员工做到安全生产的环境是教育、