在尽职尽责中提升执行力　　

“不尽责是一种消极腐败”。消极失职的人，把一己私利、个人得失放在第一位，一事当前，先为自己的进退荣辱考虑，全然丢掉了共产党人的理想和信念，所以不思进取、不愿负责、不敢碰硬、不事创新，以至推诿拖拉、敷衍失责。一“懒”二“庸”，这是一种以消极为表现形式的腐败，必须引起严肃注意。　　

“三分战略、七分执行”。消极腐败现象，是一种严重的不正之风，比如群众反映强烈的“不作为、慢作为”以及“中梗阻”等等，归根结底均是执行力不强的表现。执行力是一种态度，不把党和人民的利益放在首位，执行起来就不会尽心；执行力是一种纪律，无视党纪国法，执行起来就不会尽职；执行力是一种精神，工作没有目标、缺乏激情，执行起来就不会尽责。可以说，党员干部的责任意识和大局意识，工作作风和工作态度，最终都可以归结为执行力强弱的问题。我们只有努力提高执行力，克服各种消极因素，才能从容应对繁重的工作任务，干出好业绩。　　

总的来说，我市各级领导干部队伍整体素质是好的。在经济社会发展的进程中，我市各级党员干部专心致志履行职责，群策群力谋划发展，尤其是在近期旧城区域改造中，广大党员干部发扬“四不精神”，彰显了务实、高效、坚决的执行力。但是应当看到，当前我市的干部状态中，也有不同程度的存在消极腐败的现象，与发展的任务、群众的需求和更高的标准相比，一些党员干部在执行力上还存在着一些不容忽视的问题。主要表现在：执行标准不高，有些部门和单位甘于平庸、甘于中游，工作满