近年来，基层检察院政法队伍不稳定的现象已成为不容忽视的问题。由于办案环境较差，工作压力过大，福利待遇普遍偏低等原因，大量基层优秀的年轻检察员涌向发达地区；此外，由于新进成员少，政法队伍出现明显人才断层现象，因此很多基层检察院感叹留住人才稳定政法干警队伍成了当前最迫切需要解决的问题。以我院为例，现共有71名工作人员，其中30岁以下8人，30岁—50岁42人，50岁以上21人。其中在编检察员29人，大多数是45岁以上的检察官，而35岁以下的检察员仅2人，只占7%。为了稳定检察院政法队伍，培养年轻检察员，缓解检察官断层问题，我院采取了一系列措施，着力解决这些问题。
　　一、基层政法干警不稳定的主要表现
　　1.思想波动大，缺乏归属感。部分工作人员觉得检察工作不仅辛苦，经济待遇不高，提拔使用较慢，而许多单位的工作很轻松、待遇好、环境也好，因此，在工作一段段时间后，就不愿意在基层检察院工作了，觉得其他单位会更好，通过公务员考试考往其他单位。有的甚至辞职，选择从事律师行业或者经商等。　　

2.人员调动频繁。年轻能干的检察员往上级院或系统外调的可能性非常大，通常工作2-3年就调走了，导致基层检察院业务骨干流失、干警组成结构不合理，甚至出现了检察官断层的现象。从2010年至今，我院已有两名同志调往上级检察系统，这对我院的工作产生了一定影响。　　

二、基层政法干警不稳定的原因
　　1.年轻干警心里压力大。由于办案检察官人数少，工作压力大，基层检察院待遇普遍偏差，工作环境又不好，导致基层检察院