人社部门加强干部作风建设浅探　　

市人社局党组书记  xxx　　

加强作风建设，提升服务水平，为我市经济社会又好又快发展提供人才支持和智力支撑，这是市委、市政府对人社人才工作的根本要求。不切实解决好人社部门作风建设中存在的问题，不仅会损害党和政府在人民群众心中的形象，也会影响人社制度改革的不断深化，制约人社人才工作各项事业的健康发展。　　　

　  然而,当前一些人社干部习惯于闭门办公，“照章办事”或上传下达，机械地办手续。偶尔下基层，也只是坐在接待室听汇报、看材料，走马观花，养成了衙门作风，染上了官僚习气。同时，人社部门还存在着办事程序较繁琐、透明度和可预见性较差、公开性不够等问题，群众对此意见较大。如何进一步加强人社部门作风建设，笔者认为必须找准切入点，从解决关键问题入手，重点做好以下几方面工作。　　

一、推进科学发展，树立人社人才工作新理念　　

新时期人社制度改革的逐步确立和完善，迫切需要我们的人社人才工作能够跳出这种狭隘的“小人社”圈子，从那些不合时宜的做法、体制束缚中解放出来，形成同时代要求适应的工作作风。首先在思想观念上，要充分认识到人才是构建和谐社会的传播者，人社人才工作要适应新时期的发展，就必须把选拔、培养、使用更多的各类优秀人才放在首位。其次在工作思路上，积极推进思想观念改变，实现工作职能由重“管理”向重“服务”转变。淡化“权力管理”意识，强化“责任服务”意识，不断将服务的领域向经济建设、社会工作一线拓展，主动向基层和企事业单位延伸，各类人才和用人单位有什么需求就提供什么服务，做到人社工作的范围有多宽，我们的服务半径就有多大。再次在工作方法上，严格依法办事，努力为人民服务，实现工作重点由“人社”向“人才”的转变。将传统的人社管理转向整体性人才资源开发，做到人社部门的工作目标围绕人才战略来确立，政策措施围绕人才资源开发和人才队伍建设来制定，主动为人才工作提供制度支撑、管理支撑和服务支撑，把各类人才的积极性、创造性最大限度地挖掘、发挥出来。　　

二、推行阳光政务，建立人社人才工作新机制　　

全面实行办事依据、办事程序、办事结果、办事纪律和监督措施公开，增强工作透明度，实现人才人社工作“阳光”作业。一是要推行政务公开。在公开内容上，一方面人社人才工作的有关政策、法规内容通过有关途径及时向社会和干部职工公开。一方面要将人社部门除涉密事项以外的每项工作内容予以公开，特别是对一些社会上较为关注，反映较为强烈的工作，如：专业技术人员职称评审、公务员考试录用等，坚决防止暗箱操作。要按照转变职能，简政放权的思想，进一步理清人社部门的行政许可（审批）项目，推进政务公开。二是要建立人社人才工作公示制度，特别是对一些社会上较为关注的热点、焦点工作，都要建立事前告知及事后公示制度，切实落实和保证干部职工对人社人才工作应有的知情权、参与权、