关于当前乡镇干部作风转变的几点看法　　

xx镇党委书记    xxx　　

干部作风是一个单位、一个地区党风、政风的集中体现，关系到党的事业兴衰成败，从中央到地方，各级领导历来重视作风建设。特别是洛阳市“环境创优年”动员大会上，省委常委、市委书记毛万春同志《作风硬、洛阳兴》的重要讲话，就为什么要抓作风、抓什么样的作风、如何抓作风等问题进行了深入浅出的阐述，为我们抓好作风转变指明了方向。　　

乡镇干部作为基层工作的中坚骨干和推动力量，工作作风如何，直接影响到党群、干群关系，影响到人民群众对党的信任和党在人民群众中的形象，影响到党的方针、政策的实施和贯彻，事关改革、发展、稳定的大局和建设的成败。因此，大力加强乡镇干部作风建设是当前工作的一项重要任务，也是建设高素质农村干部队伍的迫切需要。　　

一、当前乡镇干部作风存在的问题和原因　　

（一)缺乏新生力量，工作无动力　　

一是干部队伍老龄化。自2005年乡镇机构改革以来，乡镇一直没有进人。就偃师市xxx镇来说，机关干部40岁以下没有几个人，40岁以上占了多数，干部队伍老龄化严重，缺乏新生力量。现在对科级干部的提拔，基本上都要求在40岁以下，大多数乡镇干部已经超龄，可以说是提拔无望，因此，个别干部工作缺乏积极性和主动性。二是乡镇干部交流机制不健全，相对来讲流动性较小，有些干部工作二、三十年窝在同一个单位，始终处于一个级别，对前途丧失信心，缺乏工作激情。　　

（二）各项任务繁重，工作压力大　　

偃师市xx镇地处市区周边，除常规的计生、禁烧、新农村建设等中心工作外，还承担着新区开发、城中村改造、卫生城市创建、重点工程等城镇建设工作，以及产业集聚区、新型社区建设等重点项目建设。特别是城中村改造征迁工作是当前工作的重中之重，但征迁政策是上级制订的，征迁工作是乡镇去干的。赔偿标准一直沿用2009年标准，群众有意见、不理解，干部受委屈、不落好。导致干群关系紧张，信访量增加。　　

为加快工作进度，机关同志节假日加班加点成常事，工作压力大，生活待遇低。可以说，乡镇干部是“两眼一睁忙到熄灯”，干不完的活，忙不完的事，解不完的疙瘩，受不完的气，看不到今后的前景，从而造成精神状态不佳。还有一些涉及上挂部门的工作，乡镇干部只有摸底、汇报的义务，没有执法的权力，而一旦出现问题追究的又是乡镇干部的责任，因此，造成乡镇干部在工作中力不从心，导致工作主动性不强。　　

同时，由于现行信访体制不理顺，很多信访案件，特别是涉法涉诉问题，乡镇通过自身没有能力解决，但又牵涉属地管理，“谁家的孩子谁抱走”。出了问题，追究乡镇人员责任。这也挫伤了一些乡镇干部工作积极性。　　

（三）整体素质不高，缺乏创新精神　　

目前，我镇机关干部大专以上学历仅有15人，多数是中专或高中学历，甚至还有初中学历，总体上学历偏低、素质不高。有些同志仅凭一腔热情工作，照本宣科，不切合实际。有些存在自满和吃老本思想，缺乏大胆探索、开拓创新的气魄，思想未能从旧思维、老经验中解放出来。有些干