在县委组织部领导班子专题民主生活会　　

情况通报会上的讲话　　

（2013年12月）　　

同志们:　　

根据市委党的群众路线教育实践活动办公室要求，昨天，县委组织部领导班子召开了专题民主生活会，市委组织部常务副部长   同志，县委督导组组长   同志到会指导。今天召开会议，专题通报这次专题民主生活会情况。　　

一、前期准备工作情况　　

按照省委要求，我们县委组织部参加第一批党的群众路线教育实践活动。自8月26日召开工作会议进行部署以来，已经开展三个多月。活动期间，部领导班子高度重视，坚持严要求，高标准，整个活动进展顺利，成效显著，为召开专题民主生活会奠定了坚实的基础。　　

一是强化学习，深化思想认识。部领导班子始终把学习作为一项重要任务，贯穿于活动的全过程。学习中央、省委有关精神，把握活动的方法步骤，提高对活动重要性的认识；学习习近平、刘云山、姜异康、于晓明等领导同志的一系列讲话和十八届三中全会精神，班子成员带头谈体会、谈感受，做到学有所思、学有所悟；观看专题片，接受警示教育、现场教育，开展周二、周日集中学习活动，进一步强化了学习效果。特别是学习习近平总书记在河北重要讲话精神，领导班子感触很深，震动很大，消除了思想上一些模糊认识，坚定了开展批评和自我批评的决心和信心。　　

二是广泛征求意见，深入查摆问题。集中一周时间，成立  个小组，分别深入到全县各乡镇、县直各部门单位广泛征求意见，共召开各层次的座谈会  次，与  名党员干部群众进行了面对面征求意见。在部内开展谈心谈话，交流思想，查找问题。经过分类整理、梳理汇总，共列出“四风”问题  条，建立了“问题超市”。部领导班子成员带头，主动对照、自我选认，并由县委督导组、部机关全体人员进行评议，确保把问题找准、找实、找全。　　

三是坚持边查边改，解决实际问题。县委确定办好党员干部联系困难家庭、关爱老党员和帮扶生活困难党员、全市群众路线教育基地建设、科学发展综合考核、   镇片区开发、干部作风建设、“第一书记”工作等七件实事，县委组织部牵头或参与办理，取得了明显成效。针对市委组织部确定的重点调研课题，行动快速，积极主动，成立专题调研组先期进行调研。出台《组工干部行为规范》，部领导班子带头签名承诺。各科室也针对工作薄弱环节，确定了重点突破的问题和拟建立的制度规范。　　

四是深刻反思剖析，认真撰写对照检查材料。民主生活会召开前，我主持起草了部领导班子的对照检查材料，在班子中反复讨论研究，印发正副科级干部和各科室多次征求意见，前后修改了10余次。部领导班子成员也都自己动手撰写对照检查材料，根据查摆出的问题和听取的意见、建议，认真进行了修改。

五是开展深入谈心，确保民主生活会开出成效。专题民主生活会召开前，按照省委提出的“五个谈透”的要求，班子成员进行了深入谈心。在此基础上，又专门拿出半天时间，相互开展了批评。通过谈心和批评，加强了沟通，增进了理解，达成了共识，为顺利召开民主生活会营造了氛围、奠定了基础。 　　

二、专题民主生活会情况　　

民主生活会于     开始，到     结束。大家开门见山、直面问题，实事求是、不遮不掩，气氛既庄重严肃，又和谐舒畅。按照省委“三个摆进去”的要求，各位班子成员聚焦“四风”，主动把征求到的意见与自己对光，结合职责分工和岗位实际认真查摆，自我画像，真正触动了思想，触及了灵魂。大家既勇于自我批评，又敢于拿起批评的武器，敞开心扉，坦诚相见，讲问题不文过饰非，提意见直奔主题，不绕弯子，不扣帽子，实实在在指出对方在思想、工作及“四风”等方面存在的突出问题，既达到了红脸出汗、找准症结的目的，又起到了促进团结、加油鼓劲的效果。　　

1、部班子对照检查情况　　

关于遵守和执行党的政治纪律情况，总的是坚定的、严格的，查摆出的问题主要有：班子成员还存在被动学习现象，个人自觉主动学习较少；在各项工作中对党的方针政策宣传贯彻落实力度不够；在学习型党组织建设上抓得还不够有力；言行有时不够严谨，政治素质有待于进一步提高，对个别编造传播政治谣言的现象有时抵制和纠正不力。　　

关于落实中央“八项规定”和省、市、县委实施办法情况。坚持从严带队伍，总体状况是好的，但也存在一些问题，主要有: 会议时间还需进一步压缩；有时会议过后督促落实不够，质量有待进一步提高；各项费用管控力度还不够，审批程序还存在不规范现象；对贯彻落实好“八项规定”的重要性认识有待进一步提高；律己不严，存有公车私用现象。　　

“四风”方面存在的突出问题，共有28条。在形式主义方面，主要有：理论学习规范性、自觉性和系统性不强；理论联系实际还不够紧密；会议活动过多，一些工作会议走形式、走过场，目的性和针对性不强；工作中存在作表面文章现象，个别工作不报实情、不讲真话；个别工作制定标准过高，不符合基层实际；深入实地调查研究少，下基层调研走马观花、流于形式；工作提出口号多、规划多，落实措施不过硬，分类指导不够，存在“一刀切”现象；检查多、评比多，浪费大量人力物力，导致基层经常以材料、档案应付，没有取得应有的效果；工作作风还不够扎实、不够深入，工作浮于表面；干部队伍建设管理工作机制不健全、不完善，干部选拔调整工作还没能实现制度化、规范化、常态化，一定程度上影响了干部的工作积极性。在官僚主义方面，主要有：群众观念淡薄，与党员干部群众沟通交流少，对基层老党员、老干部、困难群众关怀不够；存在门难进、脸难看、事难办的衙门作风，工作方法有时较为简单、傲气凌人；对机关干部职工教育管理失之于宽，对少数干部职工存在的“慵、懒、散”现象没有及时纠正；热衷在办公室内闭门造车制定工作政策、发号施令，与实际脱节；对基层群众请求解决的问题，长时间拿不出切实可行的解决办法，缺乏具体帮助指导，没有建立解决同类问题长效机制；创新意识不够强，习惯于墨守成规，以传统思维推进工作；工作中存有审批期限过长、手续繁多，审批程序不公平、不规范、不透明、不公开；部署工作给基层贯彻实施留的时间太短，往往使基层疲于应付。在享乐主义方面，主要有：推进新时期组织工作科学化水平探索不够，工作投入精力少，标准不高，得过且过，有的工作只求过得去、不求过得硬；围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强，开拓进取、改革创新劲头不足，缺乏干大事的气魄，缺乏争创一流的精神；工作上缺乏责任心，责任感不强，对分管工作、基层工作指导不够、支持不力；面对繁重的工作任务和压力，存有畏难发愁情绪和“等、靠、要”思想；个别领导干部年龄偏大，有“船到码头车到站”的想法，不求有功，但求无过；个别领导干部在社会交往、迎