目前，xx市民营企业“二代接班”只有10%以下，整体尚未形成规模，只有少部分开始接班，一部分逐渐进入接班程序。

一、民营企业接班人已到关键时期

个人认为，民营企业经济是促进xx市经济社会发展的重要力量，民营企业代表人士后备队伍是我市人才队伍的重要组成部分。后备队伍的健康成长不仅关系企业自身兴衰，也与我市非公有制经济未来科学发展、群众就业、社会稳定息息相关。加强民营企业经济代表人士后备队伍建设成为当务之急。

　  他们中大都拥有大学学历，受过良好的基础知识教育，他们善于掌握新知识，经常到境内外知名学府深造；视野开阔，熟悉国际国内两个市场；敢于创新，主动参与国际竞争，积极参政议政，对社会主义民主政治发展有较高期望，渴望建立和加入与党和政府有联系的组织和团体。但与先辈相比，他们对自身作为“中国特色社会主义事业建设者”和“新社会阶层人士”的社会定位了解不深。

　　二、多数企业主希望子女接班

　　调研发现，绝大部分民营企业主非常重视子女教育，大部分民营企业主刻意让子女进入家族企业高层，或由底层开始锻炼。有的在大学期间就到家族企业就职。

　　还有一种情况是，对第二代不刻意强调接班，而是先打好基础，再通过不同岗位的锻炼或个人兴趣的发展，判断是否能继承父辈事业。

　　目前，我市民营企业“二代接班”整体尚未形成规模，只有少部分开始接班，一部分逐渐进入接班程序。也有小部分民营企业主二代不愿过早进入家族企业。他们接触大量新潮事物，不愿意回到家乡，对父母从事的传统产业不感兴趣，或认为传统产业太辛苦，希望搞创意产业，其中少部分闯出了新路，但也有一些因为各种原因，最后又重回到家族企业。

　　三、当前我市民营