论加强党对人才工作的领导　　

当今世界，经济全球化迅猛发展，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源。十八大报告中提出实施人才强国战略，必须加强党对人才工作的领导，坚持党管人才原则。当今世界，经济全球化迅猛发展，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源。坚持党管人才原则，加强和改进党对人才工作的领导，有利于全面树立科学人才观的战略理念，将人才事业摆在基础性、战略性和决定性地位抓紧抓好，调动全社会力量推动人才事业发展，不断提高人才工作的科学化水平。　　

  一、“人才资源是第一资源”的科学论断，决定了党必须加强对人才工作的领导
      人类认识水平的每一次提高，思想活动的每一次升华，都是时代孕育和催生的结果，都是在回应和解答时代课题的过程中实现的。早在20世纪30年代，毛泽东就明确指出：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。在长期的革命实践中，他创造性地提出了党的任人唯贤的干部路线和德才兼备的原则，形成了一整套干部培养与使用的理论，为干部、人才队伍建设指明了方向。新中国成立后，针对工作重心的转变和人才严重不足的实际，党采取了“人尽其才”的方针，培养了大批政治、经济、文化等方面的人才，为巩固新生政权和进行社会主义建设提供了组织保证和人才支持。党的十一届三中全会重新确立正确的思想路线和政治路线后，邓小平及时把人才问题作为我们国家面临的关键问题提了出来。他指出：“现在我们国家面临的一个严重问题，不是四个现代化的路线、方针对不对，而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才，道理很简单，任何事情都是人做的，没有大批的人才，我们的事业就不能成功”。1985年在全国科技工作会议上，他又重申“改革经济体制，最重要的、我最关心的，是人才。改革科技体制，我最关心的还是人才。”为了培养造就大批现代化建设人才，邓小平提出了“尊重知识、尊重人才”；强调要坚决解放思想，克服重重障碍，打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，大力培养、发现和破格使用优秀人才，要坚决同一切压制和摧残人才的现象作斗争。在邓小平理论指导下，党的十一届三中全会后的十年间，我们党确立了干部队伍“四化”方针，在选拔优秀中青年干部、发挥知识分子的作用，推进干部人事制度改革，优化人才环境等方面做了大量卓有成效的工作。党的十三届四中全会以来，中央面对新的国际国内形势，从当今国际综合国力竞争空前激烈的现状和国内现代化建设的迫切需要出发，在人才培养，吸引和使用等一系列重要问题上，紧密结合新的时代条件，生动而具体地不断丰富和发展我党的人才战略理论。特别是科学分析和准确把握当今和未来世界的竞争，从根本上说是人才的竞争，人才问题决定一个政党，一个国家的兴衰存亡这一发展趋势，提出了“人才资源是第一资源”的科学论断。这一科学论断，充分揭示了人才资源在经济和社会发展中的基础性、战略性、决定性作用；揭示了人才对于我国改革开放和社会主义现代化建设事业的极端重要性。表明了我们党对人才战略的认识，达到了新的理论高度，开辟了新的发展境界，是对党的人才战略理论新的科学贡献，也是对人类社会发展的重大贡献。理论创新是实践创新的先导，“人才资源是第一资源”的科学论断，决定了我们党必须树立“人才为本”意识，实现由“党管干部”到“党管人才”的转变，加强党