人才资源是第一资源，也是新时期女工工作的重中之重。随着时代的进步和发展，女工在煤矿企业中的作用越来越重要。就我们岱庄煤矿而言，虽然女工占职工总数比例较少，但如何使更多的女工脱颖而出，成为企业的优秀人才，促进企业的两个文明建设，对于煤矿的安全发展、和谐发展，就有着非常重要的意义，笔者认为，应做好以下四个方面的工作。　　

一、因人制宜，充分发挥女职工特长。随着社会文明程度的不断提高，科学技术的不断发展，“男女平等”的口号不能仅停留在口头上，而要实实在在落实到行动上。领导干部作为企业的领头人，对下属的培养不应以性别论英雄，这一点对女工岗位成才至关重要。领导干部要心胸坦荡，从工作大局出发，唯贤任用，在入党、提干、奖励等方面，不但不能歧视女工，在同等条件下，还应优先考虑女工。1999年底是岱庄矿由筹建转试生产的关键时期，矿井筹建时期的所有资料均未收集整理，而档案资料是矿井认证和验收检查的一项重要内容。矿领导斟酌再三，反复研究，决定安排新分来的一位女大学生担此重任。该职工到任仅利用几个月的时间，边学边干，很快就掌握了档案工作的要领，档案室工作从2004年开始一直保持山东省档案局省一级档案室标准，最近又通过了省煤炭工业局的验收检查。2004年分配到热电厂的一位女大学生实习期结束后，经过考察发现该女工在技术方面有一定专长，就安排她到重要的技术岗位，并由此带动一批女职工也走上了技术管理岗位。目前，她们在自己的岗位上游刃有余，与男同志一道在生产经营中发挥着重要任用。　　

二、不拘一格，重视培养女职工干部。帮助女工树立自尊、自信、自立、自强的精神，摆脱旧的观念的束缚，立足岗位建功立业，也是优秀人才打破身份、地域、学历等多种限制，充分展现自己才华、在不懈追求中实现自己的人生价值的最好途径。近几年来， 岱庄矿以“业务精、素质高、懂管理”为基本条件，本着公开、公正、公平的原则，对女工管理岗位实行竞聘制度。在选拔程序中，完全凭真才实学和工作实绩，并对竞聘成绩及时进行公示，保证职工的知