乘势而上   创新有为　　

为建设美丽新密提供人才智力支撑　　

——在新密市第七批专业技术拔尖人才命名表彰会上的讲话　　

同志们：　　

经市委同意，召开新密市第七批专业技术拔尖人才命名表彰会，隆重表彰2012年度人才工作先进集体、我市第七批专业技术拔尖人才，交流人才工作经验，明确下步工作重点。刚才，建仲同志宣读了表彰决定；青屏街办事处、科工信局分别作了经验介绍，拔尖人才代表作了精彩发言；会议对人才工作先进集体和专业技术拔尖人才颁发了奖牌、证书。这里，我代表市委、市委组织部，向受到表彰的先进单位和专业技术拔尖人才表示热烈的祝贺和由衷的敬意！希望同志们珍惜荣誉，再接再厉，乘势而上，创新有为，再创佳绩。下面，我讲三点意见。　　

一、肯定成绩，总结经验，切实增强做好人才工作的责任感　　

2012年，在市委、市政府的正确领导下，全市上下扎实开展特色服务活动，健全完善工作体制机制，有效实施项目化管理，积极落实人才优惠政策，各项工作取得了明显成效，在落实规划、建强制度、队伍建设、典型宣树等方面，继续走在了郑州市前列。总结去年的工作，有以下四个显著特点：　　

（一）人才工作推进有力。紧紧围绕“人才强市”战略，大力实施“十二五”人才发展规划，着力推进八大人才重点工程，创新构建“16588”人才工作体系，全力办好人才工作十件实事。实施人才工作项目化管理，与全市乡镇、街道办事处、市直单位签订目标责任书，把引才引智、工程推进、制度落实、信息宣传、典型选树、经费投入、落实待遇等列入目标，建立调研、督导、考核、评比、奖励机制，围绕人才规划落实、党管人才制度建设、人才工作队伍建设、人才工作宣传四个方面进行百分制考核，确保人才工作各项任务落到了实处。　　

（二）人才总量大幅攀升。通过外引内培、多层选拔、技能练兵、继续教育等形式，加大人才队伍建设力度，到去年底，全市共有各类人才58080人，其中高层次人才180人，专业技术人才22000人，企业经营管理人才3000人，技能人才15000人，农村乡土实用人才15000人，社会工作人才400人，为经济社会发展提供了人才支撑和智力支持。　　

（三）人才作用充分发挥。各类人才汇聚到党旗之下创先争优，在不同领域展示才气才华。企业经营类人才强管理、促销售、搞科技、抓节能，扩大了企业规模。农村实用类人才带领群众种植蔬菜大棚、栽种名木花卉、培育优质粮品种，带动农村劳动者勤劳致富。名师名校长人才群体在教育教学、教育管理上敬业奉献，培育了一大批社会良才。名医名护名院长人才群体在医疗卫生事业悬壶济世、救死扶伤，为人民群众的生命安全提供了保障。　　

（四）人才选树不拘一格。严格标准，严格程序，严格审查，严格把关，评选第二批“领军人才”60名，评选“优秀人才奖”获奖人才179名，推荐选拔郑州市第十一批专业技术拔尖人才6人，评选新密市第七批专业技术拔尖人才66名，确定郑州市人才工作示范联系点一家，建立了涵盖30000名人才的人才信息库；利用优秀人才信息管理系统上报郑州市高层次人才2217人。　　

回顾2012年的工作，虽然取得了明显成效，但还存在一些问题，主要表现是：对人才工作重要性的认识高度不够，人才工作的理念需要进一步创新、体制机制需要进一步改善、方式方法需要进一步改变，高层次领军人才严重不足……这些问题成为制约我市人才队伍建设的“瓶颈”。解决这些问题，需要我们进一步提高认识，凝聚共识，创新理念，合力破解。随着社会的发展，人才资源已替代自然资源、物质资源，成为最重要的战略性资源，成为经济社会发展的第一资源。党的十八大报告明确提出，全党要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来，努力推动我国由人才大国迈向人才强国。去年，中央办公厅印发了《关于进一步加强党管人才工作的意见》，全面阐述了加强党管人才工作的重要意义，科学确立了人才工作的指导思想和总体要求，对健全党管人才领导体制和工作格局、完善党管人才工作运行机制、创新党管人才方式方法、加强党管人才保障措施等做了比较系统的规定。在郑州市党务工作会上，吴天君书记明确指出，要加快人才高地建设，抓好人才规划落实，坚持依托产业集聚人才，创新机制成就人才，优化环境留住人才。因此，我们要牢固树立中心意识和大局意识，打破传统思维，