党建工作和其它工作“两张皮”的问题长期困扰着国有企业，特别是在企业经营环境变动不居的背景下，解决这个问题就显得更加突出；同时，中央对国有企业党务工作也提出了科学化、规范化、制度化的新要求。在这种新形势下，党务工作人员兼职化、党组织职能部门业务综合化程度不断提高，要保持和加强企业党务工作功能和作用，就必须提高党务工作人员的素质、转变组织结构和工作方法。矿业有限公司党委通过推行党务工作标准化，将企业几十年党务工作的经验积累、方法传承、人员培养等工作资源和工作机制制度化、规范化，使工作流程模板化、工作方法科学化、制度框架系统化。

　　基本做法

　　1、明确工作目标。创新党组织在国有企业的管理模式，实现党务工作与企业管理工作的一体化，提高党建工作科学化水平。

　　2、把握工作原理。把握党务规律，运用管理科学，体现企业特点。党务工作标准化建设是制度的应用和改进创新，将原有工作制度转化为标准；特色工作、经验做法提炼为标准；建立完善党务工作制度体系，形成企业制度一体化的管理新格局，实现制度的文化化和文化的制度化。

　　3、实施工作步骤。按照“四个阶段”推进。

　　（1）策划编制阶段：①统一思想，加强领导。2008年8月，党委印发《关于开展党务工作标准化建设的通知》文件，全面部署党务工作标准化建设工作。②深入调研，明确目标。在深入调研和课题研究基础上，按照思想建设、组织建设、党风廉政建设、群团工作、统战工作等6个工作类别，拟定49个标准目录，落实负责部门、编制人员及实施进度。③精心编制，严格评审。2008年11月，由上级部门、集团党校相关专家及公司标准化主管部门，组成49人评审专家组，按照成熟一个，评审一个的原则，对制定的31个标准文本，按照企业管理标准的要求及评审程序，召开评审会，分别逐一进行评审，形成《党委会会议管理标准》、《干部管理标准》、《新闻宣传工作管理标准》、《党风廉政建设责任制工作管理标准》、《厂务公开管理标准》、《信访工作管理标准》、《治安综合治理管理标准》等23个管理标准和《发展党员工作标准》、《职工信息预警机制工作标准》、《工会基础工作标准》等8个工作标准。

　　（2）颁布执行阶段：①广泛宣传，分类培训。2009年2月开始，采取集中办