公司关心下一代工作总结汇报材料

    xx公司的前身是有着40多年发展历史的xx风动工具厂。企业先后荣获xx省先进企业、xx省高新技术企业、全国机械工业管理进步示范企业、全国机械工业安全质量标准化一级企业等殊荣，跨入中国机械工业企业500强、xx工业企业100强的行列。公司现有员工1500多人，35岁以下青年员工291人，其中男员工214人、女员工77人，35岁以下工程技术人员20人。公司现有离休人员12人，退休职工1681人。

    近年来，我公司通过在企业建立关工组织，在企业开展“传、帮、带”、“育青工程”大力打造新时期知识型、技能型青工队伍。同时在“五老”队伍中掀起学先进、比先进、赶先进、争当先进的热潮，充分发扬“忠诚敬业、关爱后代、务实创新、无私奉献”的“五老”精神，进一步调动广大“五老”积极投身关心下一代事业的热情，吸引更多的“五老”参与关心下一代工作，营造奋发向上、人人争先的良好氛围，为公司关心下一代事业健康发展注入新的动力与活力。

    一、建立关工组织，完善工作机制

    培养和教育青少年，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略工程，在企业建立关工组织，充分发挥老同志的优势，是新时期培养新一代青年关工健康成长的重要举措，也是企业全面发展的必由之路。为此，公司各级领导对建立关工组织给予了高度重视，成立了以公司党委书记张亚非为主任，公司工会席史保和、退休老干部、原公司党委书记王玉璞为副主任，党办、团委、职工教育、劳动人事、安全生产和法律顾问等部门负责人为成员的风动公司关心下一代工作委员会，在团委设立了关工委办公室，团委书记任办公室主任。与此同时，通过积极创新工作载体，开展革命传统、法律法规、职工道德、技能比武和导师带徒等活动，使关工委工作成为企业思想政治工作和企业文化建设中的重要组成部分。

    二、创新活动载体，丰富关工内容

    本着通过“关工工作进企业”，使青年职工的思想道德得到提升、技术技能得到提高、法制意识得到加强、精神面貌得到改观、青工队伍更加壮大、生产效益显著提高的基本要求，我们在以下几个方面作为关工活动载体，开展关工活动。

    一是充分发挥在工程技术岗位上退休老同志的传帮带作用，为新一代青年工程技术人员把脉帮扶，努力为企业造就一支技术精湛、作风过硬的青年技术人才队伍。近年来，随着企业的发展，一批年轻的工程技术人员陆续应聘企业，虽然他们充满朝气、理论知识新，但实际工作经验不足。针对这种情况，公司先后返聘了7名退休的高级工程师和工程师进厂协助工作，肩负起了传帮带义务，使青年技术人员在老技术人员身上学到了精益求精、一丝不苟的敬业精神和求真务实、不图虚名的奉献精神。在老同志的带动下，数十名青年技术人