某市从严监督管理干部工作经验材料 
 

    近年来，xx市为促进干部健康成长，牢固树立“从严管理是最大关心和爱护”的干部监督管理理念，采取教育预防、健全机制、从严监管等有效举措，对干部进行严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，形成科学的干部监督管理体系，为建设高素质干部队伍提供了有力保障。

    教育为先：“多教育、多提醒、多打招呼”

    加强教育，筑牢干部思想防线，是干部监督管理的基础环节。xx市注重从夯实干部监督管理基础着手，坚持“多教育、多提醒、多打招呼”，打好“预防针”。

    注重做好经常性教育，开展了大规模干部培训工作，通过市委党校、干部培训中心和以会代训等多种途径、多种方式，教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强宗旨意识，提高道德修养。近三年来共培训干部达１２０００多人次，切实加强了干部党性修养，促进良好作风养成。

    注重增强干部的法纪意识，把党纪政纪法纪学习教育作为经常性教育重要内容。在干部教育培训中，党纪政纪法纪“三纪教育”是学习的必修课，由市委组织部、市纪委、市检察院的相关领导同志辅导；新提拔任职的干部和调整到重要岗位的人员任前谈话，观看警示教育片、学习党纪政纪法纪、《干部任用条例》、《廉洁从政实施准则》等法纪条规，是“规定动作”。

    对干部出现的苗头性问题进行早教育早提醒。当发现或群众反映干部在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面有苗头性问题，及时与其谈心谈话，掌握思想动态，提醒注意；或者是及时进行诫勉谈话，督促他们讲清问题，敲响警钟；或者是发出函询，要求干部说明情况、答复问题。健全机制：以制度管权、管人、管事

    加强制度建设，以制度管权、管人、管事，是做好干部监督管理工作的根本途径。近年来，xx市主动适应新形势新任务的要求，围绕干部监督管理工作建章立制，形成了一套完备、规范、管用的干部监督管理制度体系。

    健全了干部选拔任用工作机制。根据《干部任用条例》以及上级有关干部工作的一系列文件的规定和 要求，结合本市的工作实际，出台了《中共xx市委关于加强对领导干部监督管理的暂 行规定》、《关于加强党政机关科级以上领导干部出国（境）管理工作的意见》、《xx市选拔 任用领导干部工作实施细则 （试行）》、《xx市领导干部调整交流工作暂 行规定》、《xx市干 部教育培训 工作实施 办法 （试行 ）》、《xx市镇（区、街道）党政 领导班 子和领导干部实 绩考核评价