关于提高工作落实力的思考　　

    习近平同志在参观《复兴之路》展览时指出，空谈误国，实干兴邦。实干就是指扎实干事，对基层干部来说扎实干事就是要抓好落实。全国建成小康社会需要狠抓落实，在推进工作的实践过程中更需要抢抓落实。下面笔者就如何提高工作落实力谈谈一孔之见。　　

    一、当前存在的不落实现象　　

在某些部门和单位存在落实不力的现象。上级好的战略决策、规划部署在落实过程中大打折扣。一是落实过程中只图形式，不管实效。表现在有些干部缺乏强烈的落实意识，只图形式，不问实效。以会议落实会议，靠文件落实文件，以讲话落实讲话，层层喊落实，层层不落实。二是落实过程中执行不力，抓而不实。表现在有些干部落实不力，照抄照搬。部署工作时雷声大，落实工作时雨点小。表面功夫轰轰烈烈、热热闹闹，实际上没有解决根本问题，甚至是上有政策下有对策。三是落实过程中职责不分，遇事推诿。表现在落实不划分职责，不规定完成期限，导致干部不清楚自己该做什么、怎么做，遇事能推则推、能躲就躲、能将就则将就。致使产生有风险的工作不敢干，有困难的工作不愿干，得罪人的工作不想干的思想。任务落实就像“算盘珠”，推推动动，不推不动。四是落实过程中能力不足，敷衍了事。表现在我们的干部面对科技进步日新月异、知识更新不断加快，面对日益复杂的世情、国情、党情，思想观念不能适应形势发展的需要，对上级的文件精神、法规政策理解不深、领悟不透、结合不好，“有心”抓落实“无力”抓好落实，结果高标准抓落实就成为一句空话。　　

工作不抓落实或落而不实将导致我们发展环境的恶化，错失发展机遇、耽误工作进程、影响工作进度、不利党群干群关系融洽、增加社会不稳定因素等后果。　　

    二、造成不落实或落实不力的原因　　

工作不落实或落而不实的原因有不少，笔者以为主要有两个因素，一是主观因素；二是客观因素。　　

从主观因素分析看，有的是宗旨观念淡薄，责任意识不强，不愿抓落实；有的是终日无所事事，浑浑噩噩，无心抓落实；有的是前怕狼后怕虎，求稳怕乱，不敢抓落实；有的是平时不学习，工作不得要领，不会抓落实等等。　　

从客观因素分析主要是以下三点：一是目标责任不到位。有效的落实机制，必须是任务到人，责任到岗，但有些单位却没有把这种落实机制执行到位。因此，布置工作时责任不明确、不细化，不能到岗到人，干起工作来畏首畏尾，推诿扯皮，敷衍塞责。二是监督检查不到位。有些部门工作任务虽然安排了，但是否完成，完成的进度怎么样，完成的效果如何，却没有人检查，没有人监督。一些领导习