建立有利于青年干部成长的立体化培养体系

 近年来，县委非常重视对青年干部的培养，通过与清华大学高位对接培训、成立青年干部学习研究会、选派青年干部到项目一线锻炼等形式，取得了显著成效。然而社会的发展、形势的变化，需要建立符合科学发展观要求的全方位、立体化、规范化的青年干部培养体系。

一、强化知识对接，建立立体化理论培训体系。

要建立一套完整科学的理论知识培训体系，从而有效提升青年干部政治理论水平。一是继续实行高位对接培训。在与清华大学联合培训的同时，不断扩大与高等院校联合的覆盖面，按照青年干部的个人特点、特长、专业与相应的多个院校搞好联合，进行选题式培训，不断开阔年轻干部视野，扩大知识面。二是抓好干部学习超市对接。将青年干部纳入干部学习超市或干部学习连锁超市学习对象，接受高层次专家理论学习。三是在创新学习形式上搞好对接。以青年干部研究会为依托，定期举办各类论坛活动，促进青年干部思维创新。四是与一线负责人传经对接。邀请成绩突出、经验丰富的基层站所负责人、项目一线负责人、信访一线负责人、农村支部书记等通过各种形式给青年干部上课传经送宝，增强应对基层突发事件的能力。

二、强化挂职锻炼，建立立体化能力提升体系。

挂职锻炼是提升青年干部能力的有效措施，应通过多种方式让干部到各个岗位挂职锻炼。一是上下级部门相互挂职。让下级部门的年轻干部到上级部门挂职，能够让下级年轻干部了解上级工作思路和要求，提