以党的十八大精神为引领　　

为推动矿井卓越发展、创新超越提供坚强保障　　

——2013年党委工作报告　　

一、2012年党委工作的简要总结与回顾　　

2012年，公司各级党组织准确把握大局，找准自身定位，注重优势转化，突出思想引领，以党建工作绩效管理为抓手创新和加强党建思想政治工作，在推动发展中凸显了核心作用，在攻坚克难中锤炼了干部员工队伍的顽强作风，在相融互促中实现了党政工作同步协调发展。2012年，矿井先后荣获中华全国总工会“安康杯”竞赛优胜单位、中煤协会煤炭企业aaa级信用单位等荣誉称号。　　

概括来讲，2012年党委工作呈现了三个方面的特点。　　

（一）坚持“务虚中务实”，党建工作在创新载体、找准抓手中增强活力，创新超越形成主基调。　　

过去的一年，我们坚持既有内容又有形式，工作由“务虚”更重“务实”，致力创新党建工作，党建工作不断焕发新的活力。一是创新推行了党建工作绩效管理。确立了一个体系、四个维度、三级考评体系、三项机制的“1433”党建绩效管理思路，实施了基层党建工作千分绩效考评，加强党建工作“pdca”流程闭合控制，推行“六步工作法”，实现了党委工作的目标化分解、责任化落实、绩效化提升。二是实施了党建工作“456”规范化提升工程。以党群科室“四有目标”、党支部“五化规范”和党员“六力提升”为内容，抓基层、打基础、强练基本功，先后开展了党支部工作互评竞赛、绩效管理经验交流，党建工作精细化管理、规范化建设得到了加强。三是实施了以打造示范化党支部、争创党员先锋示范岗为内容的“双示范”工程。以“四强、四优”、“五好十争”为基干，以“5个a级”标准创建示范党支部，以金银铜“三个档次”划分评选党员先锋示范岗，多种创优载体和评优方式相结合，全年打造优秀党支部、示范化党支部8个，命名、挂牌党员先锋岗75个，评选优秀党员、先锋示范党员20人。　　

（二）坚持“围绕变融入”，党建工作在融入中心、进入管理中发挥作用，求真务实展现新作为。　　

过去的一年，我们坚持“围绕中心”，更重“融入中心”，在紧贴中心、服务发展中找准定位，在融入中心、进入管理中发挥作用。一是融入中心抓载体、促创争。深入实施了打造“五好”班子、争创“五好”党支部、争当“十大先锋”党员的“5510”创争工程，推出了 “创先锋岗、建示范区”党员引领工程及党员“安全伙伴、帮扶结对”、党员“奉献季、奉献日”等实践活动，全公司37个党支部及829名党员公开承诺践诺，收到了良好效果。二是融入中心抓引领、聚合力。注重文化引领，形成了“激情+可爱”为主体，“365”安全文化、廉洁文化及“212”创新文化各树一帜、竞相溢彩的企业文化体系；形成了清风苑、廉洁文化展室、廉洁文化示范点的“1+1+3”廉洁文化示范体系；新建了3d案例警示教育数字化展室、综合文化楼，构建了多元立体的企业文化宣教阵地。推进“思想政治工作创新年”活动，通过开展“五讲”形势任务教育、安全警示教育“六进”、“三学七反七增”教育、“自问自查”安全反思大讨论、“安全访谈区队行”及“两反一整顿”等活动，强化了导向引领，实现了思想政治工作与安全生产的有机融合。三是融入中心强监督、作保证。加强廉洁从业教育，组织128名党员干部、“四管”人员赴老区接受了革命传统教育。深化廉洁风险防控管理，开展了岗位廉洁风险描述竞赛活动。实施了经营行为“痕迹管理”，以“—查、二报、三考核”强化了职权运转掌控。建立岗位廉洁风险“定期摆脱”机制，交流“四管”人员33人次。加大案件查办力度，查处信访案件3起，给予党政纪处分3人，责任追究7人，避免了事件的演变，保持了案件查办的威慑力。　　

（三）坚持“严管加厚爱”，党建工作在保障发展、促进和谐中彰显优势，和谐奋进成为主旋律。　　

过去的一年，我们最为显著的一个特点是“严管干部、厚爱员工、转变作风”，以严管对干部负责，以厚爱体现真情，以作风赢得信任，为矿井科学发展集聚了各方力量。一是严管干部、深转作风。进一步健全完善干部“业绩档案”考核机制，组织了半年度基层班子与各层级管理人员考察考核，对四个层级4名末位管理人员给予离岗一个月培训，对10名管理人员给予预警、诫勉谈话。开展“干部作风转变强化年”活动，出台了《干部作风转变十不准规定》，全年组织作风纪律检查20次，查处管理人员36人次，并给予了妥善处理。二是重视人才、素质强企。推进竞争性选拔干部机制建设，按照笔试面试、民主测评、组织考察的程序，公开竞聘了8名基层管理副职、5名机关管理专技人员。加强干部队伍、专技人才队伍、青年英才队伍管理，以邀请知名专家授课、举办各层级培训班的形式促进各类人才队伍素质提升。成立了专技人才俱乐部，建立了青年英才数据库，举办了青年人才培训班和青年英才论坛、青年励志读书会等活动，做好了见习大学生的见习锻炼、定期考核、定级上岗工作。承办了“市第五届职工职业技能大赛通防专业技能比赛”，取得四个项目的第一名，13人获得申报高级工、技师、高级技师资格。三是厚爱员工、视员工为家人。始终把员工的切身利益作为党组织工作的出发点和落脚点，全年救济救助困难职工、伤病职工273人次、困难党员37人次，发放救济救助金xxx万元，开展“慈心一日捐”活动，捐款xx万余元；为ＸＸ名职工子女发放金秋助学金xx万元；组织赴海南、贵州带薪休假230人，赴ＸＸ疗养休养121人；为全体工会会员办理了会员证、购置发放了保暖内衣。新建了高层员工公寓和综合文化楼、文体活动中心，投入ＸＸ余万元购置了健身娱乐器材、建成了职工书屋，投入近ＸＸ万元购置了万余册图书，面向全员开放、免费借阅，提高了员工的整体满意指数。武保、信访、计生等部门围绕和谐稳定大局，主动作为，做了大量卓有成效的工作，推动了和谐建设。　　

一年来的工作成绩，得益于公司行政的大力支持，得益于党群各部门、各支部、各单位的攻坚克难、顽强拼搏；得益于各级管理人员的夙夜在公、勤勉敬业；凝结着广大员工的无私付出和辛勤汗水。一年来的党建成果，让我们得到了以下五个方面的深刻启示：　　

一是只有坚持强基固本，把抓基层、打基础作为党建工作的重要任务，加强基层党支部的制度化、标准化、科学化建设，加强党员队伍先进性、纯洁性、先锋性教育管理，才能更好地发挥党委的政治核心、党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。　　

二是只有坚持与时俱进，把务实创新作为加强和改进党建工作的根本途径，以创新性、务实性举措提高党建绩效，才能发挥党建工作融入中心、服务大局、推动发展、保驾护航的优势作用。　　

三是只有坚持关注民生，把以人为本作为党建工作的出发点和落脚点，始终坚持“严管干部，厚爱员工”，才能增强党建工作的控制力、影响力和凝聚力，把“发展、效益、民生”工作主题更好地落到实处。　　

四是只有坚持凝才聚才，把人才队伍建设作为党建工作的重要内容，注重加强人才梯队建设和青年人才队伍建设，健全培养、使用、评价、分配机制，才能育得出、引得进、留得住、用得好人才，增强企业发展后劲。　　

五是只有坚持群策群力，把构建党建工作大格局作为党建工作的平台载体，形成党组织、全体党员及行政、群团组织共同参与党的建设的大党建格局，才能做到使党的建设与企业发展相互促进、同频共振、共同发展。　　

成绩令人振奋，经验弥足珍贵，尤需保持冷静，在辩证看待工作成绩的同时，还必须清醒认识到工作中存在的问题和不足：一是尽管基层党建工作整体有提升，但发展水平不平衡，在个别支部党建工作与实际工作，与党员、员工的思想实际结合的还不够紧，效果还不够明显；二是尽管基层党建工作围绕中心、服务大局的作用比较突出，但仍有少数基层党支部还存在着重安全生产、轻党建工作的问题，忙起来有顾此失彼的现象；三是尽管公司上下牢抓安全不放松，矿井整体安全形势比较稳定，但一些党支部安全教育形式还不够新、不够实，需要进一步创新工作思路与方式方法。对于这些问题，必须认真研究、采取有效措施切实加以解决和克服。　　

二、2013年党委工作意见　　

2013年是全面学习宣传贯彻党的十八大精神的开局之年。形势的发展，事业的开拓，员工的期盼，赋予党建工作更多新的任务，要求我们必须坚持以党的十八大精神为指引，辩证看待发展面临的新形势，主动适应科学发展的新要求，顺应和谐建设的新期待，务实创新，积极作为，持续推动矿井平稳健康协调发展。　　

2013年党委工作的指导思想是：以党的十八大精神为指引，以“党建工作绩效管理深化年”为主线，按照“融入、务实、有为、创新”的工作原则，着力