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煤矿2013年党委工作会议报告讲话

栏目:工作报告发布:2013-03-21浏览:2911下载224次收藏

以党的十八大精神为引领  

为推动矿井卓越发展、创新超越提供坚强保障  

——2013年党委工作报告  

   

一、2012年党委工作的简要总结与回顾  

   

2012年,公司各级党组织准确把握大局,找准自身定位,注重优势转化,突出思想引领,以党建工作绩效管理为抓手创新和加强党建思想政治工作,在推动发展中凸显了核心作用,在攻坚克难中锤炼了干部员工队伍的顽强作风,在相融互促中实现了党政工作同步协调发展。2012年,矿井先后荣获中华全国总工会“安康杯”竞赛优胜单位、中煤协会煤炭企业aaa级信用单位等荣誉称号。  

概括来讲,2012年党委工作呈现了三个方面的特点。  

(一)坚持“务虚中务实”,党建工作在创新载体、找准抓手中增强活力,创新超越形成主基调。  

过去的一年,我们坚持既有内容又有形式,工作由“务虚”更重“务实”,致力创新党建工作,党建工作不断焕发新的活力。一是创新推行了党建工作绩效管理。确立了一个体系、四个维度、三级考评体系、三项机制的“1433”党建绩效管理思路,实施了基层党建工作千分绩效考评,加强党建工作“pdca”流程闭合控制,推行“六步工作法”,实现了党委工作的目标化分解、责任化落实、绩效化提升。二是实施了党建工作“456”规范化提升工程。以党群科室“四有目标”、党支部“五化规范”和党员“六力提升”为内容,抓基层、打基础、强练基本功,先后开展了党支部工作互评竞赛、绩效管理经验交流,党建工作精细化管理、规范化建设得到了加强。三是实施了以打造示范化党支部、争创党员先锋示范岗为内容的“双示范”工程。以“四强、四优”、“五好十争”为基干,以“5个a级”标准创建示范党支部,以金银铜“三个档次”划分评选党员先锋示范岗,多种创优载体和评优方式相结合,全年打造优秀党支部、示范化党支部8个,命名、挂牌党员先锋岗75个,评选优秀党员、先锋示范党员20人。  

(二)坚持“围绕变融入”,党建工作在融入中心、进入管理中发挥作用,求真务实展现新作为。  

过去的一年,我们坚持“围绕中心”,更重“融入中心”,在紧贴中心、服务发展中找准定位,在融入中心、进入管理中发挥作用。一是融入中心抓载体、促创争。深入实施了打造“五好”班子、争创“五好”党支部、争当“十大先锋”党员的“5510”创争工程,推出了 “创先锋岗、建示范区”党员引领工程及党员“安全伙伴、帮扶结对”、党员“奉献季、奉献日”等实践活动,全公司37个党支部及829名党员公开承诺践诺,收到了良好效果。二是融入中心抓引领、聚合力。注重文化引领,形成了“激情+可爱”为主体,“365”安全文化、廉洁文化及“212”创新文化各树一帜、竞相溢彩的企业文化体系;形成了清风苑、廉洁文化展室、廉洁文化示范点的“1+1+3”廉洁文化示范体系;新建了3d案例警示教育数字化展室、综合文化楼,构建了多元立体的企业文化宣教阵地。推进“思想政治工作创新年”活动,通过开展“五讲”形势任务教育、安全警示教育“六进”、“三学七反七增”教育、“自问自查”安全反思大讨论、“安全访谈区队行”及“两反一整顿”等活动,强化了导向引领,实现了思想政治工作与安全生产的有机融合。三是融入中心强监督、作保证。加强廉洁从业教育,组织128名党员干部、“四管”人员赴老区接受了革命传统教育。深化廉洁风险防控管理,开展了岗位廉洁风险描述竞赛活动。实施了经营行为“痕迹管理”,以“—查、二报、三考核”强化了职权运转掌控。建立岗位廉洁风险“定期摆脱”机制,交流“四管”人员33人次。加大案件查办力度,查处信访案件3起,给予党政纪处分3人,责任追究7人,避免了事件的演变,保持了案件查办的威慑力。  

(三)坚持“严管加厚爱”,党建工作在保障发展、促进和谐中彰显优势,和谐奋进成为主旋律。  

过去的一年,我们最为显著的一个特点是“严管干部、厚爱员工、转变作风”,以严管对干部负责,以厚爱体现真情,以作风赢得信任,为矿井科学发展集聚了各方力量。一是严管干部、深转作风。进一步健全完善干部“业绩档案”考核机制,组织了半年度基层班子与各层级管理人员考察考核,对四个层级4名末位管理人员给予离岗一个月培训,对10名管理人员给予预警、诫勉谈话。开展“干部作风转变强化年”活动,出台了《干部作风转变十不准规定》,全年组织作风纪律检查20次,查处管理人员36人次,并给予了妥善处理。二是重视人才、素质强企。推进竞争性选拔干部机制建设,按照笔试面试、民主测评、组织考察的程序,公开竞聘了8名基层管理副职、5名机关管理专技人员。加强干部队伍、专技人才队伍、青年英才队伍管理,以邀请知名专家授课、举办各层级培训班的形式促进各类人才队伍素质提升。成立了专技人才俱乐部,建立了青年英才数据库,举办了青年人才培训班和青年英才论坛、青年励志读书会等活动,做好了见习大学生的见习锻炼、定期考核、定级上岗工作。承办了“市第五届职工职业技能大赛通防专业技能比赛”,取得四个项目的第一名,13人获得申报高级工、技师、高级技师资格。三是厚爱员工、视员工为家人。始终把员工的切身利益作为党组织工作的出发点和落脚点,全年救济救助困难职工、伤病职工273人次、困难党员37人次,发放救济救助金xxx万元,开展“慈心一日捐”活动,捐款xx万余元;为XX名职工子女发放金秋助学金xx万元;组织赴海南、贵州带薪休假230人,赴XX疗养休养121人;为全体工会会员办理了会员证、购置发放了保暖内衣。新建了高层员工公寓和综合文化楼、文体活动中心,投入XX余万元购置了健身娱乐器材、建成了职工书屋,投入近XX万元购置了万余册图书,面向全员开放、免费借阅,提高了员工的整体满意指数。武保、信访、计生等部门围绕和谐稳定大局,主动作为,做了大量卓有成效的工作,推动了和谐建设。  

一年来的工作成绩,得益于公司行政的大力支持,得益于党群各部门、各支部、各单位的攻坚克难、顽强拼搏;得益于各级管理人员的夙夜在公、勤勉敬业;凝结着广大员工的无私付出和辛勤汗水。一年来的党建成果,让我们得到了以下五个方面的深刻启示:  

一是只有坚持强基固本,把抓基层、打基础作为党建工作的重要任务,加强基层党支部的制度化、标准化、科学化建设,加强党员队伍先进性、纯洁性、先锋性教育管理,才能更好地发挥党委的政治核心、党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。  

二是只有坚持与时俱进,把务实创新作为加强和改进党建工作的根本途径,以创新性、务实性举措提高党建绩效,才能发挥党建工作融入中心、服务大局、推动发展、保驾护航的优势作用。  

三是只有坚持关注民生,把以人为本作为党建工作的出发点和落脚点,始终坚持“严管干部,厚爱员工”,才能增强党建工作的控制力、影响力和凝聚力,把“发展、效益、民生”工作主题更好地落到实处。  

四是只有坚持凝才聚才,把人才队伍建设作为党建工作的重要内容,注重加强人才梯队建设和青年人才队伍建设,健全培养、使用、评价、分配机制,才能育得出、引得进、留得住、用得好人才,增强企业发展后劲。  

五是只有坚持群策群力,把构建党建工作大格局作为党建工作的平台载体,形成党组织、全体党员及行政、群团组织共同参与党的建设的大党建格局,才能做到使党的建设与企业发展相互促进、同频共振、共同发展。  

成绩令人振奋,经验弥足珍贵,尤需保持冷静,在辩证看待工作成绩的同时,还必须清醒认识到工作中存在的问题和不足:一是尽管基层党建工作整体有提升,但发展水平不平衡,在个别支部党建工作与实际工作,与党员、员工的思想实际结合的还不够紧,效果还不够明显;二是尽管基层党建工作围绕中心、服务大局的作用比较突出,但仍有少数基层党支部还存在着重安全生产、轻党建工作的问题,忙起来有顾此失彼的现象;三是尽管公司上下牢抓安全不放松,矿井整体安全形势比较稳定,但一些党支部安全教育形式还不够新、不够实,需要进一步创新工作思路与方式方法。对于这些问题,必须认真研究、采取有效措施切实加以解决和克服。  

二、2013年党委工作意见  

   

2013年是全面学习宣传贯彻党的十八大精神的开局之年。形势的发展,事业的开拓,员工的期盼,赋予党建工作更多新的任务,要求我们必须坚持以党的十八大精神为指引,辩证看待发展面临的新形势,主动适应科学发展的新要求,顺应和谐建设的新期待,务实创新,积极作为,持续推动矿井平稳健康协调发展。  

2013年党委工作的指导思想是:以党的十八大精神为指引,以“党建工作绩效管理深化年”为主线,按照“融入、务实、有为、创新”的工作原则,着力

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