一、2012年主要工作

（一）抓实服务业人才培训工作。2012年，共举办3期县乡政府服务业领导干部知识培训班、8期服务业统计工作培训班、4期服务业载体建设研讨班，合计两千余人次。

（二）抓好服务业人才培养工作。重视搞好服务业管理人员的学历学位教育。管理人员参加服务业相关学历学位教育的，由单位和个人共同承担学习费用，进一步提高服务业领域管理人才的学历学位和专业知识水平。2012年，根据省发改委安排和我市实际，先后两次选派6名服务业企业青年管理干部赴美攻读mba，财政承担一定额度的费用，剩余由用人单位、个人协商解决。组织商贸、物流、旅游、医疗、护理、家政等企事业单位举办专业技术研修班近50期，培训4000余人。

（三）积极引进服务业急需人才。牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，切实把人才的培养、引进摆在事关事业成败与兴衰的重要议事日程。进一步落实好人才方面的各项优惠政策，进一步弘扬尊重知识、尊重人才的社会风尚，在全社会形成一种求贤若渴、惜才如金的良好氛围，切实做到“事业留人，感情留人，待遇留人”。2012年，共协助服务业企业引进各类服务业高级人才180人。

（四）加大服务业人才投入。定期或不定期开展服务业培训活动，努力提高各类从业人员的知识和技能。2012年，重点做好了聊城职业技术学院医护实训中心项目建设工作。目前，项目已完成投资2000多万元，购置国际最先进的仪