一、2012年主要工作

（一）加强组织领导，完善工作措施，确保农村实用人才工作顺利进行。一是组织管理情况。成立了人才工作领导小组，领导小组办公室设在市农委科技科，全面负责农村实用人才各项工作的实施，并把人才工作列入党（委）组年度工作的重要内容，先后召开2次专题会议，研究部署全市农村实用人才工作。并专门下发了《关于下发2012年农村实用人才工作目标责任的通知》（聊农字[2012]123号），明确了各项工作的责任单位和完成时限。二是工作机制建设情况。一方面，工作做到有规划。根据国家《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划《2010-2020年》和省《山东省农村实用人才中长期发展规划（2011-2020年）》的总体要求，结合聊城农业发展实际，编制了《聊城市农村实用人才队伍建设规划》，对2012-2020年全市农村实用人才队伍建设进行了总体规划，并按照要求制定了年度工作计划。另一方面，工作制度有落实。建立了检查督导制度，采取定期或不定期开展督导检查的措施，及时掌握全市农村实用人才工作进展情况。每项工作完成后，及时进行总结，总结好的经验做法，发现存在的不足，形成了良好的工作机制。三是资金投入扶持情况。市财政列支30万专项资金，用于对贫困村支部书记、县乡农业推广技术人员和从事粮食作物、蔬菜、林果、畜牧生产的优秀农民开展培训。2012年我们开展了乡村之星的评选活动，对评选出的乡村之星在政策和资金上给予扶持，今年市级对20名乡村之星落实相关待遇共25万元，用于乡村之星的人员工资、体检费、培训学习费等。四是围绕农村实用人才工作开展的特色活动情况。开展“万民科技人员下乡开展科技服务活动”，组织全市农技推广人才，进村入户，到田间地头对农民开展面对面的科技服务活动，使他们掌握农业新品种、新技术，促进农民增收；建立