浅谈邮政企业文化建设与思想政治工作

投递局属于劳动密集型企业，拥有员工近5000人，用工形式包括正式工、聘用工、劳务派遣工等，员工中既有本市人员、也有外来务工， 107个投递网点更遍布全市六大城区。这

些实际情况，不仅给投递局的管理带来了难度，更为职工思想政治工作的有效开展带来了新的课题。如何确保思想政治工作能够有的放矢，真正做到职工的心中，为加快企业发展

步伐保驾护航？经过实践，我们以加强企业文化建设作为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神中贯穿思想政治工作，探索出了一条加强和改进职工思想政

治工作的有效途径。
一、正确认识企业文化建设与思想政治工作的联系与区别
思想政治工作是我们党的优良传统，在市场经济的条件下，仍是企业发展中不可缺少的重要工作。企业思想政治工作的根本目的，是为了建设一支素质能力过硬的员工队伍，更好

地推动企业的发展。企业文化是企业在激烈的市场竞争中的核心竞争力之一，它既是企业价值理念、经营之道、外在形象、内在精神的集中体现，又是企业物质文明和精神文明建

设的有效载体。
实践中，我们感到企业文化建设与思想政治工作在调动职工积极性、增强企业凝聚力上都起着重要的作用。虽是两个不同的概念，但在实际操作中有着密切联系：一是对象相同。

二者的研究对象都是人，都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都是把最大限度地调度职工积极性和主动性为自己的重要任务。二是方向一致。企业文化建设

和职工思想政治工作都以社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观为指导，体现社会主义精神文明建设的要求。三是目的相近。企业文化建设和职工思想政治工

作都是为提高企业经济效益，为企业建设发展而服务的。四是途径相通。企业文化建设与职工思想政治工作采取的途径和手段有些是相互适用的。比如寓教于乐的文体活动，树立

先进典型和学习榜样等等。五是环境相似。企业文化建设和思想政工作都在企业内外环境多种因素的影响进行的，在同一环境中，企业文化建设和思想政治工作根据各自特点和优

势，发挥着作用。
但二者也是有所区别的：思想政治工作是以企业内部员工为对象、以解决思想问题为目的的一种活动；企业文化则是一种文化现象，是与企业经营活动有机融合在一起的。
二、加强企业文化建设，推动思想政治工作创新提高
在认识了联系与区别的基础上，投递局党委运用企业文化与思想政工作的结合点，抓住了“以文化活动的丰富内涵，把思想政治工作的一些内容以更易于职工接受的方式，融入到

了企业发展的各项工作中”的优势，在不断提高新时期职工思想政治工作水平方面积极进行了优异的尝试：
（一）积极营造企业文化氛围，丰富新时期思想政治工作的载体
浓厚的企业文化氛围能够让员工很容易受到企业价值理念的感染，体验到企业的整体精神追求，从而产生思想升华和自觉意识，推动了职工思想观念的转变，促进了职工的积极性

，提升了竞争意识、效益意识。
几年来，投递局在107个投递部均设立了企业文化墙，大力宣传企业精神，服务理念；积极建设投递职工小家，解决投递员学习、吃饭、休息等实际困难，让一线员工感受到企业的

关心关爱；隆重举办纪念投递局成立十周年系列活动，引导投递员工关注企业的建设发展；召开职工迎新春联欢会，激发全局上下团结奋进的决心和信心。丰富的文化建设活动，

营造了企业文化环境氛围和精神氛围，更大大增加了职工思想政治工作的活力。通过设计开展报刊收订劳动竞赛、安全生产比赛，举办“落实《北京邮政投递服务规范》情景剧汇

报演出”等活动，我们更以文化建设为手段，将思想政治工作与中心工作紧密结合起来，增强职工的服务意识、安全意识和责任意识，有效地促进了投递服务质量和水平稳步提升

。
企业文化在培育职工团队精神、培养职工创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。 
（二）树立企业良好形象，丰富新时期思想政治工作的方式方法
企业文化是一种社会文化现象