街道办事处地处市区“窗口”地带，具有重要场所多，外来流动人口多，宾馆酒店多，社情复杂的特点。做好街道党建工作，充分发挥街道各级党组织的领导核心和党员的先锋模范作用，激励广大党员积极参与街道社区建设，对于维护社会大局稳定，推动辖区经济社会持续健康发展具有重要意义。 　　

街道党工委下设1个党总支，4个党支部，3 0个党小组，辖区单位党组织7 6个，党员总数3 5 6 1名。基层党组织建设年活动开展以来，街道党工委以抓在职党员责任感、无职党员归属感为目标，认真贯彻落实市、区活动要求，以搭建一个平台、完善两个网络、丰富三个载体、弘扬“四个我是”（一二三四工作法）为抓手，不断强化党员“奉献、责任、担当、激情”意识，增强党员的党性观念、组织观念，较好地发挥党员先锋模范作用，形成了党员同心、同力的格局，积极推动了街道“三个文明”建设健康发展。　　

    一、搭建一个平台，构建街道大工委格局　　

按照打造“大工委制”党建工作格局的思路，街道党工委成立了以工委书记为召集人，街道社区、辖区单位党组织为成员的街道党建工作联席会，具体负责街道党建工作的统筹、协调和规划。绘制了街道党建工作“大工委制”网络图，分社区、非公经济、辖区单位等六大块，分别由一名党员科级干部分包和联系。街道党建工作联席会每月召开一次，街道各级党组织书记或相关负责人参加，座谈党建工作，交流工作的方法，发现好的典型，解决存在问题，明确工作重点。通过联席会，安李支线党委和火车站党总支就街道经济工作给予了政策上、信息上大力支持；汽车中心站党支部就“我为旅客服务一日活动”提出了合理的建议；人民医院党委提出了近期要为党员楼长义诊的工作安排；北关派出所党委就非法集资政策解答工作预安排培训街道工作人员，提高工作人员应急、处置能力。　　

     二、完善两个网络，推动街道党建工作规范化建设　　

（一）建立党建信息网络，强化街道党建信息化管理　　

按照“网格化”管理和党建信息集中化管理原则，街道党工委广泛收集信息，以电脑软件为支撑，建立了以街道工委为中心，各党总支、支部为节点，党小组为分支，党员楼院长为触角，社区每个党员为枝叶的网格化信息管理机制。每个党总支、支部有街道党员班子成员分包联系，每个党小组由支部委员和办事处在职党员分包和联系，每个楼院由社区在职党员分包和联系，各自负责指导本分包联系点的党建工作，参与各项活动；每一个层级，都有直观而全面的党组织信息和党员个人信息：下设党组织数，党组织负责人，开展活动情况，党员总数，每个党员的基本情况、在职情况、有何特长等。只要一键，就可了解街道党建各方面信息，如有突发事件或想了解某个楼院情况时，街道党工委和各（总）支部通过平台可以及时了解掌握信息，实现全覆盖式管理。街道495名自管党员和36个单位党组织全部覆盖其中。　　

（二）开通党建网络平台，强化党员互动沟通　　

借助中国殷商网，开通了街道党建工作网络平台，网络平台涵盖了党建理论教育、党员服务、工委文件、工作通报、流动党员信箱、党建活动等方面内容，指派专人随时维护更新，组织党员互动，网上解答党员咨询，实现与街道党建工作同步。不管是街道行动不便党员还是外出流动党员，随时可以了解街道党建工作，参与街道党建活动，确保了党员外出不失去组织联系，不缺失党性教育，不淡化党员观念，形成了跨越空间的街道“党员之家”。通过党建工作平台共收集各类咨询91人次。　　

     三、丰富三个载体，增强街道党建工作活力　　

（一）开展量化评比竞赛活动，强化在职党员的责任感　　

为加强街道各级党组织的凝聚力，发挥党组织在街道建设中的核心作用和党员的先锋模范作用，激励街道上下创先争优，街道工委在街道各级党组织和广大在职党员中开展了“街道党组织、党员量化评比竞赛”活动，制作了党员量化评比一览表，制定了党组织、党员量化评比考核细则，采取一月一评定、两个月一座谈，一季度一讲评、半年一述职、年终一表彰的“五个一”形式，从本职工作、工作创新、为民服务、模范作用四个方面开展评比竞赛活动。根据党组织、党员综合量化评定情况，分优秀（5分）、良好（3分）、一般（2分）、较差（0分）四个层级进行评分排名，每季度综合排名前3名的，给予50元物质奖励；全年综合排名前3名的，给予500物质奖励；对于全年综合排名前三名的，在干部任用上、职工优秀等次上、评先评优上优先考虑推荐；对连续三个月排名后两位的通报批评并由支部书记进行约谈。设立了党员先锋流动红旗和流动岗，街道分别制作五面党员流动红旗和流动岗牌，每月评定流动一次，展现先进党员的光辉风采，形成“比学赶帮超”的责任、担当氛围。活动开展以