一、完善医院分配制度。　　

完善人员绩效考核制度，实行岗位绩效工资制度，将医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本控制、群众满意度等挂钩，做到多劳多得、优绩优酬，提高临床一线护士和医师工资待遇水平。　　

二、完善医院财务管理制度　　

在保证不影响医疗治疗、医疗安全的前提下，探索实行医院全成本核算，从医院管理各方面和环节降低成本，使医院成本支出明显降低；实行院务公开、财务公开，强化医院风险经营意识。按照医院财务有关规定，加强医院财务监管，严格预算和收支管理。　　

三、改革公立医院补偿机制　　

继续推进医药分开，实行药品集中采购、统一配送和药品零差率销售，采取调整医药价格、改革医保支付方式和落实政府办医责任等综合措施和联动政策，破除“以药补医”机制。将医院补偿由服务收费、药品加成收入和财政补助三个渠道改为服务收费和财政补助两个渠道。　　

四、加强公立医院运行机制管理  　　

1、完善单病种付费制度，逐步推进临床路径管理，规范诊疗流程和服务行为。加强内部成本控制，通过增加的财政补助，改良支付制度和成本核算方式