近年来，广大干部经过党的培养教育和实践中的锻炼，具有较高的政治素质和较强的实际工作能力，他们在各自的工作岗位上，带领广大官兵圆满地完成了党和人民赋予的各项急、难、险、重任务。消防部队基层干部素质总体看是一个上升和提高的趋势，为确保防火灭火为中心的各项任务的完成发挥了积极作用。但是，部队中仍有少数干部政治、业务素质不高，管理部队的实际工作能力较弱，对部队新情况、新问题不熟悉、不了解、不分析、不调查。有的工作统筹协调能力弱、创造性地抓落实不够；有的对部队管理工作和思想政治工作“心有余而力不足”，缺乏实践工作经验；有的年轻干部熟语对带兵方法原则、法规的系统学习，对传统带兵不求甚解，对战士缺少深厚的思想感情；有的科、队主官组织计划能力弱，使科队工作难以打开局面。而且，随着社会主义市场经济的建立，人们行为规范、精神状态、思想观念、生活方式发生了深刻变化，新形势对基层干部提出的新要求与基层干部素质不相适应的矛盾十分突出。又存在一些基层干部“不愿管”“不会管”致使一些单位管理松懈、制度松驰、纪律松散有所抬头，违纪和事故苗头时有发生。严重影响了部队建设，为了提高基层干部的素质更好地发挥基层干部的积极作用，履行好党和人民赋予的神圣使命，笔者就影响消防部队基层干部素质的因素和解决对策作一个粗浅的分析：　　

一 制约基层干部素质提升的主要因素　　

干部素质属于动态的范畴，除了基本素质外，每个时期都应有相应的标准和条件，就基层干部存在的问题看，既有客观方面，又有主观方面的，究其原因，主要有以下几个方面：　　

（一）缺乏学习主动性，不能以身作则。　　

基层干部中多少存在理论学习少，业务素质差，管理能力弱，表率作用不强的现象。面对我国兵役制的改革，兵员结构发生变化，战士的文化程度较高，接触社会面广，思想敏锐、活跃，独立思考能力强，战士有很多思想认识问题需要干部去帮助回答和解决的实际，少数基层干部自身理论根底浅，又不注重学习，思想观念跟不上形势的发展，因而政治思想教育工作软弱无力、方法陈旧。不钻研本职业务，对自己的主要职责，任务不清楚，不掌握基本的工作方法，对与本职工作有关的应知应会的内容也不熟悉，基层一些基本常识都不了解。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，而有的基层干部习惯于我说你听，我令你行，自我要求不严，不注意自身形象，工作停留在一般号召上，学习不刻苦，工作不细致，致使中队工作缺乏凝聚力和号召力。　　

（二）少数基层干部事业心、责任感不强。　　

少数基层干部，受拜金主义、享乐主义、极端个人主义的影响，淡化了军人的职业道德，不讲奉献精神，比收入、比享受，面对基层的新情况、新问题，不作认真细致的调查，工作只求过得去，不求过得硬，做一天和尚撞一天钟，对部队建设中的问题视而不见，习以为常，有的热衷于