随着2008年汶川抗震救灾后，消防编制的大幅度扩编，近些年消防部队从地方大学招收的干部越来越多，我们这批入警大学生在结束为期10个月，三个阶段的入警集训后，先后从普通大学生转变成军人，又从军人转变为消防警官，大部分入警大学生都能较好的完成转变，但是在转变后走入新的工作岗位，仍会遇到很多问题。本人就依据对这近一年部队生活的观察、思考和询问前辈经验的一些体会，想与大家共探讨一下我们“两个”转变后步入新的工作岗位中也许会遇到的问题及提出本人解决的建议。　　

    一、新带兵人工作中面临的问题　　

（一）没有充分做好从学员到基层带兵人的角色转变。在集训期间大部分入警大学生没有真正的掌握多少带兵的能力，加上培训期间入警大学生的思想不够坚定，很多人不知道自己在中队能做什么、需要做什么、需要掌握哪些技能等，再加上在培训期间安排的学习内容很少涉及关于训练带兵艺术的，因此得以学习灌输的机会不多，分配到基层中队后，有些措手不及，进入带兵干部角色，需要较长的适应期。　　

（二）组织指挥能力弱。地方院校的大学生在学校里已经养成了较为自由的习惯，大部分个体平时都是“自由人”，组织指挥能力的培养，对大多数学生来说是极少涉及的。即使是担任学生干部的学生，管理自己的同学与带兵管理战士是完全不同的，前者比较单一，且在管理过程中无法施以严厉的方式，且除在开展某项活动时需组织大家集体行为外，日常管理中是不 “干涉”同学们的。但管理战士，则类似于“保姆”，是全天候、全方位的，需要更高的管理能力。因为大部分入警大学生此前缺少组织指挥能力的锻炼。　　

（三）作风纪律不够强。地方大学提倡个性培养，个性张扬是大部分大学生的特点，地方院校也有足够的时间、空间任其发挥。学生与学生、学生与老师、甚至学生与领导间，相对来说比较平等，彼此间的争论也属正常。“自由度”较大的校园生活，养成了大学生们