公司工会福利制度
为了加强员工归属感,充分体现工会之家的温暖和人文关怀,建立一个良好的福利待遇体制,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度:
一、福利待遇的种类
公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
1. 休假福利
公司为了照顾员工的身心健康而设立的项目,包括婚假、产假、丧假、工伤假等。
(1)婚假:适龄员工婚假7天;(2)产假:女员工正常产假90天(期间半薪待遇);(3)丧假:员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故,丧假3天。(4)工伤假:工作时间内,做与本职工作直接相关的事情而受伤,视为工伤。工伤须持有指定医院证明,报行政人事科备案。工伤生活费补助为10元/天(凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的,其后果原则上由个人自负)。
2.医疗
公司每年半年或一年为员工组织一次体检,为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事科统一组织,在公司指定的医院进行,体检结果由行政人事科备案。
3.节日津贴
按照我国的民族传统习惯,每年的中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节福利,具体的发放标准详看下面列表。
4.防暑高温费
七月份到九月份间,公司每月会给员工发放固定的防暑高温津贴。具体的发放标准详看下面列表。
5.娱乐活动
为了丰富员工业余生活,增加员工对公司文化的认同感,公司根据员工建议组织各种娱乐、文体。
6.通讯费
公司工会福利制度
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本文2012-08-28 22:22:42发表“规章制度”栏目。
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