公司党委2012年下半年党建工作要点　　

根据集团公司下半年党建工作要点和党委2012年工作计划，结合公司实际，确定我公司今后一段时期党建工作计划。　　

总体思路：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七届六中全会、省第十次党代会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司中心工作，以深入开展创先争优、基层组织建设年和学习型党组织建设活动为抓手，全面推进企业党建工作，为公司实现“改革解困、转型发展”目标提供强大动力和政治保障，以优异业绩迎接党的十八大胜利召开。　　

重点要抓好以下几个方面的具体工作：　　

一、坚持“四好”标准，进一步加强企业领导班子和人才队伍建设　　

事业的兴衰，关键在班子、在人才。我们必须抓好领导班子和人才队伍建设，努力培养一支高素质的干部人才队伍，才能推动企业改革解困工作再上新台阶。这里重点强调以下几点：　　

一是加强对企业领导班子及班子成员的监督管理。继续深入开展“四好”领导班子创建工作，促使领导干部进一步提高思想政治素质，改进工作作风，增强工作执行力。认真完善考核评价体系，加强对领导班子和领导人员的考核，把考核结果作为对企业领导人员调整、奖惩、使用的重要依据。　　

二是认真落实党委中心组学习制度。把政治理论学习与推进学习型党组织建设相结合，紧密联系企业改革发展稳定工作实际，有针对性地制定3-5个学习课题，通过个人自学、专家辅导等形式，开阔视野，创新思维，集中研究解决企业改革解困和转型发展工作中新思路、新举措，努力破解企业改革发展稳定工作中的疑难问题。　　

三是坚持党员领导人员民主生活会制度。认真落实领导班子民主生活会制度，努力提高民主生活会的针对性和实效性，着力解决企业领导班子及其成员存在的突出问题，努力达到统一思想、改进作风、增进团结、增强班子战斗力、凝聚力、创造力的目的。　　

四是坚持民主集中制。严格贯彻落实集团《贯彻“三重一大”决策制度实施细则》，进一步规范企业领导班子议事规则和决策程序，对职责范围内“三重一大”事项及涉及职工利益方面的重要问题，必须坚持按照决策程序办事；对党务公开、厂务公开制度要求公开的内容，均要按照规定及时主动进行公开。　　

五是加快人才队伍建设。要按照全省人才工作会议精神，建立健全人才培养、选用、评价和激励约束机制，加快人才引进和人才培养工作，努力促进人才尽快成长成熟；进一步拓宽选人用人渠道，逐步加大竞争性选拔干部的力度，激发干部队伍活力，营造优秀人才脱颖而出的环境，努力为企业改革解困、转型发展提供坚强的人才保证和智力支持。　　

二、以创先争优活动为抓手，不断加强基层党组织和党员队伍建设