2012-2013年是我区启动“十二五”医改规划，深化医药卫生体制改革的关键之年。为全力助推医改，不断提高文明单位创建水平，更好地履行卫生部门工作职能，保障人民群众身体健康和生命安全，围绕区文明单位创建要求并结合我局实际，特制定2012-2013年度文明单位创建计划。　　

一、指导思想　　

深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，以社会主义核心价值体系建设为根本，以创建“文明单位”为抓手，围绕医药卫生体制改革和2012年卫生工作中心任务，广泛开展精神文明创建活动。着力在完善创建机制、创新活动载体、提高服务质量上下功夫，为优化卫生事业发展环境，提高人民群众健康水平提供思想保障、精神动力和文化支撑。　　

二、目标任务　　

塑造卫生系统满意形象，改善卫生机关工作作风，力争通过区级文明单位复查验收。　　

三、工作举措　　

（一）完善制度建设，加强组织领导和队伍保障　　

1、强化领导班子和中层干部队伍建设。完善民主集中制、党委议事规则、集体领导与个人分工负责相结合等党内各项制度，把领导班子成员的职责、权限、议事规则、工作作风、思想行为的规范化作为制度建设的重点，贯穿到各项工作的始终，不断提升领导班子科学决策和民主决策的能力。深化人事制度改革，实行中层干部竞争上岗机制，将德才兼备的优秀人才选拔到中层岗位上来。加强后备干部的培养，把年轻干部推向医疗卫生服务和管理第一线，为年轻干部加担子，增压力，使他们在实践中加快成长。要坚持从严管理干部，严格执行领导干部综合考评制度。加强后备干部的动态管理，形成对干部经常性管理的良好机制。　　

2、抓好基层组织建设。以“基层组织建设年”活动为契机，大力推进基层党组织建设，按照上级要求切实抓好基层党组织分类定级和晋位升级工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。　　

3、抓好党风廉政建设。以决策和执行为重点，不断完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，建立完善党风廉政责任书、领导干部述职述廉、重大事项报告、三项谈话、任前公示、职代会民主评议领导干部等制度。不断深化重点岗位廉政风险防范工作，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。要强化教育在反腐倡廉中的基础性作用，进一步加强党员干部党性党风党纪教育和岗位教育、示范教育及警示教育，引导党员干部切实筑牢拒腐防变的思想防线。要严厉查处和纠正党员领导干部廉洁从政、廉洁从医方面存在的不良行为和问题，争取从源头上和制度上预防和解决腐败问题。　　

（二）强化精神文明建设，展示卫生系统良好形象　　

1、加强