人才兴税 提高成效　　

一、完善人才兴税的制度保障　　

为更好的开展教育培训工作，我们制定了《全员教育培训管理补充办法》。1、实行培训工作归口管理制度。各科室负责与本科业务密切相关的业务培训，对于市局组织的专业培训，原则上由各对口科室安排人员参加培训，并作为兼职教师对全局对口业务人员进行再培训。2、实行助学制度。加强专业人才队伍建设，实现从重学历教育向专业技能教育的转变。大力鼓励和支持税务人员参加会计师、税务师、经济师、律师等中级以上专业资格证书的考试，突出税务人员能力的教育和培育，优化队伍人才结构，为税收中心工作提供丰富的人才资源。为鼓励我局广大干部职工自学成才，实行助学制度。在激励机制下，我局报名参加各类职称考试的行情出现井喷。3、实行备岗培训制度。为了保证工作的持续性和正常衔接，不出现空档，实行备岗培训，每一位同志如果感到不能适应当前岗位，希望调整的，必须以书面的形式向人教科提前申请备案，遇到有其他岗位空缺，党组有意调整人员时，要参加备岗培训，对空缺岗位业务进行培训，结束后考试合格，方可上岗。　　

二、强化教育培训，努力提升人员素质　　

对于我们国税部门来说，随着从最初单机征收到如今全省联网，从手工开票到计算机开票，从纸质档案到电子数据，从初期数据不集中到如今全省软件统一基础上数据整合共享基础上的“一窗式”管理，十年间数据应用的集中整合及共享初具规模，我们的日常工作已经和数据紧紧的联系在了一起。如何有效运用数据来提高工作质量和效率成为每一个基层国税部门面临的课题。积极贯彻“数据化管理”的工作思路，认识到数据化管理的关