2011年，医院党委贯彻落实校党委和省卫生厅的各项工作部署，围绕医院改革发展大局，认真学习党的十七届六中全会精神，学习实践科学发展观，全面推进“创先争优”活动，不断加强领导班子自身建设、干部队伍素质建设、医院文化建设和党风廉政建设，持续提高党的建设科学化水平，为医疗、教学、科研、管理等各项工作的进步和发展提供了强有力的政治保障。
                  一、深入开展“创先争优”活动，建设“三好一满意”医院。2011年，医院的“创先争优”活动进入全面推进和深化提升阶段。院党委高度重视，围绕迎接中国共产党成立九十周年，认真开展新一年度公开承诺、领导点评、群众评议工作，举办“创先争优在行动”主题征文演讲比赛、“五四”评先评优表彰、“唱首红歌献给党”合唱比赛、摄影图片展、国际护士节表彰大会、“缅怀先烈、重温誓词”等活动，引导全院34个党支部和广大党员兑现公开承诺，在党建、医疗、教学、科研、护理等各个领域创先争优，服务发展大局。
                  医院结合“三好一满意”活动，以群众满意为出发点，做到临床向患者承诺，机关后勤向临床承诺，启动“机关职能科室为临床一线服务”活动，提高服务质量和工作效率。推行诊间预约、周日专病专科门诊等便民举措，进一步调整门诊科室布局，门诊叫号系统和医生工作站实现100%全覆盖；开设急诊专用电梯，急诊绿色通道畅通便捷；延长窗口服务时间，缩短大型设备的检查及报告单发送时间，降低药品比，缓解“看病难、看病贵”问题，改善了群众的就医体验，基本实现了“三好一满意”活动目标，患者满意度明显提升。
                  二、严格党员教育管理和入党程序，强化教育培训，党组织建设基础进一步夯实。医院现有党支部34个，党员878名。2011年，成功举办党支部书记培训班，进行党课、党史教育和党务工作培训，提高了党支部书记工作能力。在党员教育方面，通过每月安排政治学习、举办廉政讲座、开展组织生活会等紧抓党员思想政治教育，提高全体共产党员思想觉悟和政治修养。进一步严格入党程序，持续加大高知识群体党员的发展工作力度，优化党组织结构，2011年共发展党员23名，按期转正53名。
                  三、加强党风廉政建设和行风建设，树正气新风，促进“三好一满意”活动取得新成效。2011年，医院党委坚持党要管党原则和从严治党的方针，认真落实党风廉政建设责任制和纠风工作责任制，建立健全长效机制，强党风、带政风、促行风。加强惩防体系建设，制定年度计划，落实工作任务。注重源头治理，注重预防，开展反腐倡廉工作。高度重视领导班子建设，坚持党委中心组学习制度，坚持民主集中制，严格执行党委工作规则，集体讨论三重一大事项，做到党务政务公开。认真开展医药购销领域商业贿赂及“小金库”专项治理工作，加大力度做好工程建设领域突出问题专项治理工作。通过开展专题法制讲座、参观“全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览”、举办“风清xx”文艺汇演等活动，抓好职工医德医风教育。坚持新提拔干部廉政谈话教育制度，重视做好医德考评工作，坚持制度管人、制度管事、制度管权，切实增强了党员干部廉洁从政意识和广大职工的廉洁行医意识。2011年，医院征询患者和职工意见，共评选出受患者欢迎的医护人员30名，并在医德考评的基础上评选出医德标兵10名；医护员工退“红包”217400元，收到锦旗及感谢信300余面/封，患者满意度上升，党风廉政建设和行风建设取得良好成效。
                  四、以人为本，改善职工福利待遇，提升职工幸福指数。秉承以人为本的管理原则，把员工的利益放在首位，深入推行《医院综合目标绩效考核管理办法》，健全岗位绩效管理，建立公平合理、公开透明、有效激励的考核分配机制，对奖金和福利待遇进行动态调整，在确保医院正常运行的基础上逐步提高职工待遇，并坚持奖金向临床科室和风险科室倾斜，将职工的“付出”和“回报”划上等号。2011年，职工人均收入较显著增长，调动了职工的工作积极性，提升了职工的幸福指数。
                  五、推进院务公开，畅通民意沟通渠道，问政于民，共谋发展。在全党上下开展“创先争优”活动的形势下，院党委认真贯彻落实党委工作规则和院长工作规则，坚持党委领导下的院长负责制和民主集中制，推进院务公开，依法行政，充分发挥党委在决策和监督上的作用。进一步完善了院领导联系点制度和行政查房制度，加强了与临床一线的联系，密切了干群关系。注重倾听职工的心声，强调人性化管理，2011年医院组织召开了职代会工代会，还就职工食堂的管理、节约型医院建设、2012年工作思路等问题在局域网上向全院职工征询意见，尤其是破解难题的好思路、好办法，问政于民，问计于民，问需于民，畅通干群沟通渠道。这项工作得到了医护员工的广泛支持