浅谈基层检察院如何杜绝“庸懒散”
今年，湖北省检察院在全省检察机关中开展以深入推进各项检察管理工作、促进管理科学化建设为主题的“强化检察管理年活动”。检察管理是围绕检察工作开展，通过一系列职能活动对检察机关人力、财力、物力，及其他资源进行协调或处理，以实现法律监督工作最优化目标的活动过程。基层检察院如何进一步加强管理，提高执法能力，笔者想从把握表现、认清危害、加强制度建设入手，粗浅地谈谈如何引导和激励干警进一步增强责任意识，提高执行力，从根本上杜绝自由散漫、出勤不出力、干活不用心的问题，做到“治庸提能、治懒增效、治散正气”，实现各项检察工作提质提速提效。

一、准确把握基层检察院存在"庸懒散"的表现

基层检察院干警队伍里，绝大多数都是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的，他们为了党的事业和人民的利益，勇于开拓创新，敢于探索实践，求真务实、真抓实干，他们作风优良、操守谨严，严于律己、清正廉洁。但是，不可否认，也有少数干警身上存在着"庸懒散"的现象。

在"庸"上，表现为：业务不精，又沉不下心，放不下架子，不愿学，不愿钻，怕挑担子，怕独立办案；能力不强，遇到疑难复杂事情，能推则推，能避则避，能躲则躲，束手无策，不敢决策，怕出错，怕担责，有功劳就抢，有失误就推；思路不清，习惯走老路，用老办法，不敢想不敢闯，好讲假话、讲空话、讲套话、讲大话。

在"懒"上，表现为：遇事不加思考，不愿开动脑筋，不是想方设法去完成任务，把工作做细做精，把事情办实办好，而是搁一搁，放一放，等一等，能靠则靠，能拖则拖；胸无大志，过一天混一天，混一年算一年，得过且过，不求过得过硬，只求过得去；工作守成，缺乏主观能动性，工作还得推一推，动一动，催一催，转一转。

在"散"上，表现为：组织纪律性差，迟到早退不在岗，不请假不汇报就离岗，常常不知去向；工作作风散漫，工作或开会时开小差、读闲书、玩手机、打游戏，心不在焉；进取精神不强，到点来准点走，不迟到不早退却不卖力，敷衍塞责，只想混日子凑时间。

二、正确认清基层检察院存在"庸懒散"的危害

㈠危害机关士气。"庸懒散"现象只是在少数干警身上体现，但如果不治理，很可能像慢性传染病一样会在检察机关内部漫延开。一个庸、一个懒、一个散不可怕，怕就怕在机关内不是比成绩、比贡献，而比偷懒、比耍猾。“不干事闲死、真干事累死”，同样在一个机关，同样在一个岗位，同样拿一份工资，做如不做一个样，甚至事做多了、做好了，还要受到挤兑、受到讥讽，日久天长，谁都乐于一个轻闲，谁都不愿多做多干，大家都在平庸懒散中你好我好，就是事情谁也办不好，效率低、风气歪的不良氛围就会逐渐增长，影响机关战斗力，挫伤